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廠里計件是合法嗎

2022-06-21 15:51

一、廠里計件是合法嗎

  計件工資制是合法的,是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價,來計算報酬,而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。

  計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度,是計時工資制的轉(zhuǎn)化形式,指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有:超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

  二、計件工資制的勞動定額

  勞動定額和計件報酬標準的確定基于法定的標準工時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定,標準工時制度是指勞動者每日工作8小時,每周工作40小時。因此,企業(yè)實行計件工資制的,是在此基礎(chǔ)上確定相應(yīng)的勞動定額和單位工資。

  勞動定額和計件報酬標準的確定應(yīng)建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上?!渡虾J衅髽I(yè)工資支付辦法》第二十五條規(guī)定,“用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則,經(jīng)過集體協(xié)商,制定本單位的工資支付辦法,并告知本單位的全體勞動者。”《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定,“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。

  指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量?。ɑ蜃鳂I(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件:

 ?。ǎ保┠軠蚀_計量產(chǎn)品數(shù)量;

 ?。ǎ玻┯忻鞔_的質(zhì)量標準,并能準確檢驗

 ?。ǎ常┊a(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;

 ?。ǎ矗┚哂邢冗M合理的勞動定額和較健全的原始記錄;

 ?。ǎ担┥a(chǎn)任務(wù)飽滿,原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常,并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。

  計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

  三、計件工資的缺點

  計件工資:提高工人工作的積極性,效率最高,但工價的制定又是個關(guān)鍵。萬一工廠機器維修,調(diào)式設(shè)備等其他原因就會浪費很多時間,遠遠沒有計時工資穩(wěn)定。

  根據(jù)法律規(guī)定可以得知,計件工資制是合法的,是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價,來計算報酬。以上便是小編為您帶來關(guān)于廠里計件是合法嗎的相關(guān)知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。

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