計(jì)件工資制是合法的，是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。

　　計(jì)件工資制是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的制度，是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等。

　　勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定基于法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第１７４號(hào)）的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指勞動(dòng)者每日工作８小時(shí)，每周工作４０小時(shí)。因此，企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制的，是在此基礎(chǔ)上確定相應(yīng)的勞動(dòng)定額和單位工資。

　　勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第二十五條規(guī)定，“用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動(dòng)者。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。

　　指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量?。ɑ蜃鳂I(yè)數(shù)量）　和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

　　（１）能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；

　?。ǎ玻┯忻鞔_的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)

　　（３）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；

　?。ǎ矗┚哂邢冗M(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄；

　?。ǎ担┥a(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。

　　計(jì)件工資具有直接無(wú)限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。

　　計(jì)件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價(jià)的制定又是個(gè)關(guān)鍵。萬(wàn)一工廠機(jī)器維修，調(diào)式設(shè)備等其他原因就會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有計(jì)時(shí)工資穩(wěn)定。

　　根據(jù)法律規(guī)定可以得知，計(jì)件工資制是合法的，是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬。以上便是小編為您帶來(lái)關(guān)于廠里計(jì)件是合法嗎的相關(guān)知識(shí)，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢的律師。