計件工資制是合法的，是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。

　　計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

　　勞動定額和計件報酬標準的確定基于法定的標準工時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第１７４號）的規(guī)定，標準工時制度是指勞動者每日工作８小時，每周工作４０小時。因此，企業(yè)實行計件工資制的，是在此基礎(chǔ)上確定相應(yīng)的勞動定額和單位工資。

　　勞動定額和計件報酬標準的確定應(yīng)建立在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第二十五條規(guī)定，“用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，經(jīng)過集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動者?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。

　　指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量　（或作業(yè)數(shù)量）　和預(yù)先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

　　（１）能準確計量產(chǎn)品數(shù)量；

　?。ǎ玻┯忻鞔_的質(zhì)量標準，并能準確檢驗

　?。ǎ常┊a(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；

　?。ǎ矗┚哂邢冗M合理的勞動定額和較健全的原始記錄；

　?。ǎ担┥a(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。

　　計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

　　計件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價的制定又是個關(guān)鍵。萬一工廠機器維修，調(diào)式設(shè)備等其他原因就會浪費很多時間，遠遠沒有計時工資穩(wěn)定。

　　根據(jù)法律規(guī)定可以得知，計件工資制是合法的，是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬。以上便是小編為您帶來關(guān)于廠里計件是合法嗎的相關(guān)知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。