員工過生日支付的錢付款用途寫福利費。

　　福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！

　　福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應(yīng)用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。

　　緊扣“企業(yè)用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設(shè)施購建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　新會計準則取消了應(yīng)付福利費科目，福利費不用提取了。

　　1、如果執(zhí)行新會計準則，會計分錄：

　　（1）發(fā)生福利費支出時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　　貸：現(xiàn)金等

　?。?）月末，分配時

　　借：管理費用--福利費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費

　?。?）結(jié)轉(zhuǎn)損益時

　　借：本年利潤

　　貸：管理費用--福利費

　　2、如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

　?。?）如果提取，按以前會計分錄做。

　　（2）如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。

　　以上小編為大家收集的，關(guān)于“打給員工的錢用途寫什么”方面的內(nèi)容，主要介紹了打給員工的錢用途寫什么，除此以外，還有福利費的福利費的概念以及福利費的相關(guān)規(guī)定。對于福利費，如果還有什么法律問題，敬請咨詢我們的律師！