可以用禮拜天輪休的方法，但不可和法定假日輪休，只需法定假日工作了，企業(yè)就需要付款加班工資而不可以輪休。施工時(shí)間就是指一個(gè)員工工作中一小時(shí)即是一個(gè)施工時(shí)間。施工時(shí)間的實(shí)際涵義，依據(jù)情景的不一樣，會(huì)有幾類狀況：針對(duì)每日任務(wù)，就是指達(dá)到目標(biāo)所需要的工作人員數(shù)量；針對(duì)工作分配，就是指分派給自然資源的施工時(shí)間量；針對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源，就是指為進(jìn)行全部每日任務(wù)而劃分給自然資源的總工時(shí)量。

施工時(shí)間的測(cè)算難題，必須從工資制度來了解。

工資制度即上班時(shí)間規(guī)章制度，據(jù)目前狀況，我國(guó)目前有三種上班時(shí)間規(guī)章制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國(guó)應(yīng)用最普遍的一種工資制度。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時(shí)間為８鐘頭，周最多施工時(shí)間為40h。

綜合計(jì)算工時(shí)制。這種要以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合計(jì)算上班時(shí)間的工資制度。

１、一般以月、季、年為周期時(shí)間綜合計(jì)算上班時(shí)間；

２、其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)長(zhǎng)理應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致，換句話說，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，某一實(shí)際日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超出８鐘頭（或40h），但綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總具體上班時(shí)間理應(yīng)不可以超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間。

３、推行綜合計(jì)算工時(shí)制的，不管員工平常上班時(shí)間數(shù)為是多少，若是在一個(gè)綜合工時(shí)制計(jì)算周期內(nèi)的總上班時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制測(cè)算的理應(yīng)工作中的總時(shí)長(zhǎng)數(shù)，即不視作加班加點(diǎn)。若超出，則超出一部分視作增加上班時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》要求付款酬勞，且延長(zhǎng)性時(shí)間的時(shí)數(shù)，平均每月不能超過36鐘頭。

之上便是我為我們梳理的有關(guān)員工欠施工時(shí)間該怎么辦的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上得知，員工欠施工時(shí)間得話一般是能夠依照補(bǔ)班或者是補(bǔ)工資的類型把所欠施工時(shí)間補(bǔ)上的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。