綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度是對于因工作特性獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合計(jì)算上班時(shí)間的一種工資制度。依據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［１９９４］５０３號）要求，公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度：交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)直到領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)操作的員工；地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然標(biāo)準(zhǔn)限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工；別的合適推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工。因而依據(jù)連鎖便利店商場超市的生產(chǎn)經(jīng)營情況，不適宜應(yīng)用綜合工時(shí)制。

綜合工時(shí)制就是指各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合計(jì)算上班時(shí)間，但其均值上班時(shí)間和均值周工作時(shí)長應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。在我國《勞動(dòng)法》要求的工資制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

我國實(shí)行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的公司應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有一些公司因工作特性和制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)確保員工每日工作中不超過８鐘頭、每星期工作中不超過４０鐘頭、每星期最少休息一天。

（一）公司營業(yè)執(zhí)照、工作和社保報(bào)到證及社保報(bào)到證團(tuán)本和影印件；

（二）企業(yè)申請推行特殊工時(shí)工時(shí)制度的匯報(bào)和企業(yè)工會(huì)或職工監(jiān)事的討論意見和建議；

（三）《企業(yè)特殊工時(shí)工作制申報(bào)表》（含：實(shí)施范圍，申請職位、技術(shù)工種，總數(shù)，主管機(jī)構(gòu)建議等）；

（四）與公司推行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制有關(guān)的工資支付規(guī)章制度及維護(hù)員工歇息假期支配權(quán)的實(shí)施意見等管理制度；

（五）公司推行特殊工時(shí)工時(shí)制度的職工花名冊以及社會(huì)保險(xiǎn)金繳費(fèi)證明；

總的來說，根據(jù)法律的相應(yīng)的要求，因?yàn)楸憷瓿械慕?jīng)營管理的時(shí)長及其運(yùn)營的方法，并非綜合工時(shí)制可用的標(biāo)準(zhǔn)，因而針對連鎖便利店商場超市不適宜可用綜合工時(shí)制，此具體內(nèi)容僅作參考。之上便是我為您提供的便利超市用申請辦理綜合工時(shí)制嗎，若大伙兒有什么不掌握的或是別的問題能夠資詢的刑事辯護(hù)律師。