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上班時間不超過幾小時
2022-06-22 15:34
員工每日上班時間不能超過八個小時,均值每星期上班時間不超過四十四個小時。用人公司因為企業(yè)經營必須,經與公會和員工商議后能夠增加上班時間,一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的,在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時,可是每月不能超過三十六小時。
二、工作中年限計算方式本所在單位的參加工作時間以宣布進到本所在單位之日(含實習期)起止最終工作中日,自己的參加工作時間以宣布參加工作的時長積累數(shù)為標準,一般包含見習的時長,但不包括2次不連續(xù)工作中中間的待崗時長,或此次工作中的留職停薪、因某種原因長時間未入崗等具體并沒有參加工作的時長。
三、工作上突發(fā)疾病算工傷事故嗎員工在業(yè)務過程中突發(fā)疾病,假如立即身亡或突發(fā)疾病后在48個小時以內搶救無效死亡的,則視同工傷,依規(guī)享有工傷待遇。不然,不理應按照工傷事故看待。實踐中,在工作場所病發(fā)一般按非因工解決。但因為工作緊張導致的,能夠算工傷事故。工作緊張的情況一般指:在病發(fā)前一段時間內,生產量超出平時總數(shù),持續(xù)超正常的工作負荷工作中;因為工作需要,日夜奮戰(zhàn),持續(xù)請求超時工作中;人體得病,醫(yī)師開有歇息假條,但領導干部布局有特殊任務,不可以歇息或去看病的。需要注意的是:解決這種難題時,一般必須有工傷險組織特定的醫(yī)院門診,出示對病發(fā)是由于工作緊張要素導致的證實。依據(jù)《工傷保險條例》第15條要求:“員工有下述情況之一的,視同工傷:在上班時間和崗位,突發(fā)疾病死亡或是在48個小時以內經搶救無效死亡的”。
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