員工每日上班時(shí)間不能超過(guò)八個(gè)小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)。用人公司因?yàn)?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

本所在單位的參加工作時(shí)間以宣布進(jìn)到本所在單位之日（含實(shí)習(xí)期）起止最終工作中日，自己的參加工作時(shí)間以宣布參加工作的時(shí)長(zhǎng)積累數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，一般包含見(jiàn)習(xí)的時(shí)長(zhǎng)，但不包括2次不連續(xù)工作中中間的待崗時(shí)長(zhǎng)，或此次工作中的留職停薪、因某種原因長(zhǎng)時(shí)間未入崗等具體并沒(méi)有參加工作的時(shí)長(zhǎng)。

員工在業(yè)務(wù)過(guò)程中突發(fā)疾病，假如立即身亡或突發(fā)疾病后在48個(gè)小時(shí)以內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，則視同工傷，依規(guī)享有工傷待遇。不然，不理應(yīng)按照工傷事故看待。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所病發(fā)一般按非因工解決。但因?yàn)楣ぷ骶o張導(dǎo)致的，能夠算工傷事故。工作緊張的情況一般指：在病發(fā)前一段時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)量超出平時(shí)總數(shù)，持續(xù)超正常的工作負(fù)荷工作中；因?yàn)楣ぷ餍枰?，日夜奮戰(zhàn)，持續(xù)請(qǐng)求超時(shí)工作中；人體得病，醫(yī)師開(kāi)有歇息假條，但領(lǐng)導(dǎo)干部布局有特殊任務(wù)，不可以歇息或去看病的。需要注意的是：解決這種難題時(shí)，一般必須有工傷險(xiǎn)組織特定的醫(yī)院門診，出示對(duì)病發(fā)是由于工作緊張要素導(dǎo)致的證實(shí)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條要求：“員工有下述情況之一的，視同工傷：在上班時(shí)間和崗位，突發(fā)疾病死亡或是在48個(gè)小時(shí)以內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”。

之上便是我為您詳解關(guān)于工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)幾小時(shí)的相關(guān)知識(shí)，根據(jù)對(duì)內(nèi)容的瀏覽，相信你對(duì)上班時(shí)間、工齡計(jì)算和工傷鑒定都有了一定的掌握，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。