并沒有統(tǒng)一的規(guī)范，由于差旅費標準存有企業(yè)和職別及其等級的差別。

依據(jù)《因公臨時出國經(jīng)費管理辦法》第八條：

因工臨時性出國留學經(jīng)費預算包含：國際性差旅費、國外城市間差旅費、住宿費用、餐費、公雜費和其它雜費。

（一）國際性差旅費：出國港口至入境口岸差旅費。

（二）國外城市間差旅費：為完成工作任務所務必產(chǎn)生的，在出國訪問我國的都市與城市的交通費用。

（三）住宿費用：出國人員在海外產(chǎn)生的房租費用。

（四）餐費：出國人員在海外期內(nèi)的日常餐費用。

（五）公雜費：出國人員在海外期內(nèi)的市內(nèi)交通、電力、辦公設備、必需的臺費等花費。

（六）其它雜費：主要是強調(diào)國簽證費用、必不可少的保費、疫防花費、國際學術會議注冊費用等。

差旅補助不用記入職工薪酬。

出差補貼指的是企業(yè)員工因公出差具有的住宿費標準、市內(nèi)交通費規(guī)范、伙食補貼（或午餐費補助）、及其因外出而具有的其它補貼（如避開親人，企業(yè)提供一定補助等）。

依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：

（一）計時工資；

（二）計時工資；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）條件下付款的薪水。

（一）現(xiàn)行標準的全年度一次性獎金個稅計算方式及規(guī)定，應按《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局關于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個稅方式難題的通告》中的要求測算，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，應獨立作為一個月薪水、工資所得的測算繳稅。

（二）先將員工當月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如在派發(fā)年終一次性獎勵金的當月，員工當月勞務報酬所得小于稅法規(guī)定的花費扣除額，應將全年度一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額。

（三）若員工當月勞務報酬所得高過（或等于）稅法規(guī)定的花費扣除額的?？捎霉接嬎銥椋簯{稅所得額＝員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率－速算扣除數(shù)；

（四）若員工當月勞務報酬所得小于稅法規(guī)定的花費扣除額的?？捎霉接嬎銥椋簯{稅所得額＝（員工當月獲得全年度一次性獎金－員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的差值）×稅率－速算扣除數(shù)。

之上就是我梳理的有關“國際性出差補助標準是多少錢”的相關內(nèi)容，從以上具體內(nèi)容我們可以知曉在法律上，國際性出差補貼是沒統(tǒng)一的規(guī)范的，針對國際性出差補貼依據(jù)企業(yè)的與眾不同，崗位的不一樣，補貼都是不盡相同的。假如您對以上具體內(nèi)容仍有疑惑，能夠在線咨詢律師。