并沒有統(tǒng)一的規(guī)范，由于差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)存有企業(yè)和職別及其等級(jí)的差別。

依據(jù)《因公臨時(shí)出國經(jīng)費(fèi)管理辦法》第八條：

因工臨時(shí)性出國留學(xué)經(jīng)費(fèi)預(yù)算包含：國際性差旅費(fèi)、國外城市間差旅費(fèi)、住宿費(fèi)用、餐費(fèi)、公雜費(fèi)和其它雜費(fèi)。

（一）國際性差旅費(fèi)：出國港口至入境口岸差旅費(fèi)。

（二）國外城市間差旅費(fèi)：為完成工作任務(wù)所務(wù)必產(chǎn)生的，在出國訪問我國的都市與城市的交通費(fèi)用。

（三）住宿費(fèi)用：出國人員在海外產(chǎn)生的房租費(fèi)用。

（四）餐費(fèi)：出國人員在海外期內(nèi)的日常餐費(fèi)用。

（五）公雜費(fèi)：出國人員在海外期內(nèi)的市內(nèi)交通、電力、辦公設(shè)備、必需的臺(tái)費(fèi)等花費(fèi)。

（六）其它雜費(fèi)：主要是強(qiáng)調(diào)國簽證費(fèi)用、必不可少的保費(fèi)、疫防花費(fèi)、國際學(xué)術(shù)會(huì)議注冊費(fèi)用等。

差旅補(bǔ)助不用記入職工薪酬。

出差補(bǔ)貼指的是企業(yè)員工因公出差具有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)規(guī)范、伙食補(bǔ)貼（或午餐費(fèi)補(bǔ)助）、及其因外出而具有的其它補(bǔ)貼（如避開親人，企業(yè)提供一定補(bǔ)助等）。

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)時(shí)工資；

（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；

（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）條件下付款的薪水。

（一）現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的全年度一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅計(jì)算方式及規(guī)定，應(yīng)按《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測算征繳個(gè)稅方式難題的通告》中的要求測算，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立作為一個(gè)月薪水、工資所得的測算繳稅。

（二）先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如在派發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅法規(guī)定的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額。

（三）若員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得高過（或等于）稅法規(guī)定的花費(fèi)扣除額的?？捎霉接?jì)算為：應(yīng)納稅所得額＝員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率－速算扣除數(shù)；

（四）若員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅法規(guī)定的花費(fèi)扣除額的?？捎霉接?jì)算為：應(yīng)納稅所得額＝（員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金－員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的差值）×稅率－速算扣除數(shù)。

之上就是我梳理的有關(guān)“國際性出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少錢”的相關(guān)內(nèi)容，從以上具體內(nèi)容我們可以知曉在法律上，國際性出差補(bǔ)貼是沒統(tǒng)一的規(guī)范的，針對(duì)國際性出差補(bǔ)貼依據(jù)企業(yè)的與眾不同，崗位的不一樣，補(bǔ)貼都是不盡相同的。假如您對(duì)以上具體內(nèi)容仍有疑惑，能夠在線咨詢律師。