員工每天工作時間超出12鐘頭且算不上加班加點，用人公司的個人行為是屬于一種違紀行為，員工能夠保存好加班加點的直接證據(jù)申請仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。

1、去當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局（原勞動部門）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人公司的工商登記信息（北京市不用給予登記信息）。

2、遞交原材料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動爭議仲裁60日內(nèi)審結；針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院；

3、申請仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作。

申請仲裁能夠討要兩年前的加班費，可是必須員工擔負所有證明責任。

工作中日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍；

雙休日日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班工資的計算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

證實加班時間層面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面文字紀錄、電子郵箱等。

1、2008年1月1日之后，合同期滿用人公司不續(xù)簽合同，應付款經(jīng)濟補償金，但只有從08年1月1日測算工作中期限。

2、經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿1年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。3、6個月之上不滿意1年的，按1年計算;不滿意6個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

之上就是我梳理的有關“做一休一12鐘頭是否算請求超時”的相關內(nèi)容，從以上具體內(nèi)容我們可以知曉在法律上，每到我國法定節(jié)假日，恰逢調(diào)休的理應增加對應的休假天數(shù)，不可以分配假期的，應當按照規(guī)定付款200%的加班費。假如您對以上具體內(nèi)容仍有疑惑，能夠在線咨詢律師。