違反規(guī)定的。員工每日上班時(shí)間不超過8h、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭，用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以保證的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。用人公司因?yàn)?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8h、均值每星期上班時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)的工資制度。

第三十八條

用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。

第三十九條

公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

（一）工作中日加班加點(diǎn)。

（二）雙休日及法定假日加班加點(diǎn)。

（三）行政事業(yè)單位的加班加點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的工資酬勞：

（一）分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

（一）每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

（二）歇息日工作中，公司能夠分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不測(cè)算加班時(shí)間。

（三）增加上班時(shí)間加班加點(diǎn)或法律規(guī)定假期日加班加點(diǎn)的，用人公司不得以分配調(diào)休的方法，折抵加班時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，用人公司不得以各種各樣方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，延長(zhǎng)員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

《勞動(dòng)合同法》　用人公司有下述情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，理應(yīng)付款其差額一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)對(duì)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付補(bǔ)償金：

（一）未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的；

（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

之上便是我梳理的關(guān)于上22鐘頭班算違法嗎的所有內(nèi)容。勞動(dòng)法規(guī)定每日工作八小時(shí)，單位上班時(shí)間超出法律法規(guī)時(shí)長(zhǎng)，是屬于違紀(jì)行為，員工能夠向勞動(dòng)局舉報(bào)。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢。