《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：?jiǎn)T工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。?在國(guó)務(wù)院辦公廳新規(guī)定施行前，暫按常熟市市人民政府《關(guān)于無(wú)錫市企業(yè)職工休假的實(shí)施意見(jiàn)》的通告實(shí)行。假期限期為：工作年限滿5年不滿意10年的，每一年假期7天;工作年限滿10年不滿意20年的，每一年 假期10天;工作年限滿20年之上的，每一年假期14天。?假期限期不包含國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公假節(jié)假日日可相對(duì)應(yīng)延期。員工享有探親假的當(dāng)初不會(huì)再享有假期。無(wú)法必備條件的公司，應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)具有后，再分配員工的假期。