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員工福利滿一年7天

員工福利中的“滿一年7天”通常指的是員工在公司連續(xù)工作滿一年后，將享受額外的7天帶薪休假作為福利。這是企業(yè)為了激勵員工長期服務(wù)、提升員工滿意度及忠誠度而設(shè)置的一種獎勵制度。概要而言，即員工在公司工作滿一年后，可額外獲得7天帶薪年假，用于休息或處理個人事務(wù)，體現(xiàn)了公司對員工辛勤工作與貢獻(xiàn)的認(rèn)可與回饋。

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被辭退的孕媽媽怎樣爭得三期薪水？

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解雇員工不滿意一年的怎樣賠償？

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綜合性測算施工時間工時制度

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國外一部分組織擬推行四天工時制度

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綜合性測算施工時間工作規(guī)范是不是適用加班費？

　　綜合性測算施工時間工作規(guī)范是不是適用加班費?　　經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工作規(guī)范的員工，在整體測算上班時間周期時間內(nèi)具體上班時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間的一部分，理應(yīng)視作加班加點，用人單位按不低...

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曠職幾日算自動離職，你知道嗎？

　　曠職多少天算自動離職　　勞動合同法沒有要求，需看公司的管理制度是怎樣要求的。若依照企業(yè)的要求曠職三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)得話，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。　　延伸閱讀：　　國家公務(wù)員曠職以及行政處理　　第三十...

員工帶薪年休假規(guī)章》常見問題解答

下列是為您梳理的《職工帶薪年休假條例》普遍困惑解釋。工作中六年休幾日一些企業(yè)原先的休假規(guī)定是"工作中滿五年的可假期10天"。而新規(guī)定確立，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假為5天;已滿10年...

企業(yè)員工年假有什么要求

《勞動法》第45條規(guī)定：員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。?在國務(wù)院辦公廳新規(guī)定施行前，暫按常熟市市人民政府《關(guān)于無錫市企業(yè)職工休假的實施意見》的通告實行。假期限期為：工作...

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臨近年末，有關(guān)年假的問題愈來愈多，有些用人公司因為沒有分配職工休假，依照相關(guān)規(guī)定付款員工三倍的薪水；有些企業(yè)因為沒有制訂規(guī)范化的休假制度，隨意制訂年假周期時間，而與員工產(chǎn)生異議，踏入仲裁庭。隨意定年...

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員工年假具體內(nèi)容提醒：推行范疇假日測算假日工資待遇修復(fù)離休干部療養(yǎng)規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定（一）推行范疇1、從1991年起，省內(nèi)各地區(qū)、各部門在保證完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員構(gòu)成和勞動定員的情況下，可分配員...