綜合性測算施工時(shí)間工作規(guī)范是不是適用加班費(fèi)?

　　經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工作規(guī)范的員工，在整體測算上班時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)具體上班時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作加班加點(diǎn)，用人單位按不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi)。假如用人單位是在國家法定假日分配員工工作的，也應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。

　　綜合性測算工資制度的計(jì)算方式

　　員工全年度月均值上班時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方式 依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國國務(wù)院第513號)的要求，整體中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

　　A、工作日內(nèi)的測算

　　年工作日內(nèi)：365天/年-104天/年(休息天)-11天/年(法定休假日)=250天/年

　　季工作日內(nèi)：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作中時(shí)數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

　　B、日工資、小時(shí)薪水的換算

　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

　　日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天