推行綜合性測算時間工時制度的因疫情防控必須加班加點的，在法定節(jié)假日加班加點的依照300%付款加班費；別的時間則需看在整體測算期內(nèi)是不是超出上班時間數(shù)量，沒有超出的無需付款加班費，超出的則依照增加上班時間付款150%的加班費。
《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕272號）第七條要求，“推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算期內(nèi)內(nèi)，假如員工在具體上班時間數(shù)量超出該期限的標準規(guī)定上班時間數(shù)量，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間。假如在全部綜合性測算時間內(nèi)的具體上班時間數(shù)量不超過該期限的標準規(guī)定上班時間數(shù)量，僅僅該綜合性測算時間內(nèi)的某一實際日（或周、或月、或季）超出標準規(guī)定上班時間，其超出一部分不可視作增加上班時間?！背酥猓搹?fù)函第五條要求：“在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款薪資酬勞?！?