一，員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的加班費(fèi)如何計(jì)算?

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

二，肺炎疫情期間的工資怎么發(fā)?

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門(mén)采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

對(duì)因肺炎疫情未立即返閩開(kāi)工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，公司能夠 優(yōu)先選擇考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內(nèi)的薪水按相關(guān)要求實(shí)行。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠 根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

肺炎疫情的集中化暴發(fā)關(guān)鍵產(chǎn)生在春節(jié)以后，因此，目前被擬定加班加點(diǎn)得話，大部分加班加點(diǎn)的時(shí)間也不產(chǎn)生在法定節(jié)假日。此外便是疫情防控是強(qiáng)制的，就好像生產(chǎn)口罩的公司，在這個(gè)環(huán)節(jié)公司是能夠 強(qiáng)制分配員工加班加點(diǎn)的，但一定要留意確保諸位員工的身心健康。