工地的補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)法律對(duì)此沒有具體的規(guī)定，但是有相應(yīng)的津貼是包含在工資里面的，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。福利，是指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。補(bǔ)償職工在流動(dòng)施工時(shí)的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。屬于工資性補(bǔ)貼。津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。

　　室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月１５０元，非高溫作業(yè)人員每人每月１００元。高溫津貼在每年６月、７月、８月、９月、１０月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)３３℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者；發(fā)放的時(shí)間從過去的７—９月，擴(kuò)大至６—１０月。

　　個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第（一）款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！币虼?，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

　　綜上所述，根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，補(bǔ)助是津貼是包含在工資里面的，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。此內(nèi)容僅供參考。以上就是的小編為您帶來的關(guān)于工地補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，若大家有什么不了解的或者其他疑問可以咨詢的律師。