解雇超出法定退休年齡員工是不用付款賠償金的，薪水根據(jù)彼此商議為標(biāo)準(zhǔn)，針對已經(jīng)超出退年紀(jì)的員工，企業(yè)可以挑選隨時隨地解雇，員工還可以隨時隨地消除與公司的雇傭關(guān)系，即法定退休年齡員工不會受到勞動法維護(hù)。

已經(jīng)超出法定退休年齡的員工，企業(yè)可以隨時隨地解雇，員工還可以隨時隨地與企業(yè)消除雇傭關(guān)系，企業(yè)不用付款一切賠償金，薪水彼此商議，可以小于本地最低工資。

超出法定退休年齡的員工不會受到勞動法的維護(hù)，即使員工到勞動局舉報(bào)，勞動局也不會審理，并且，簽的并不是勞動合同書，是勞務(wù)協(xié)議或叫勞務(wù)合同

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條　員工做到退休年齡的，工作終止合同。

員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的，工作終止合同?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第21條要求，員工做到退休年齡的，工作終止合同。從《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的要求可以看得出，此條要求是對《勞動合同法》第44條規(guī)定的填補(bǔ)，往往要作那樣的填補(bǔ)，是由于在具體用人規(guī)章制度中，存有著很多的用人單位沒給員工申請辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的狀況，假如肯定規(guī)定用人單位不可以停止這一類已做到退休年齡規(guī)定員工的勞務(wù)關(guān)系，用人單位將迫不得已一直與該員工維持勞務(wù)關(guān)系，將造成在真實(shí)中無法實(shí)行。

為了更好地徹底解決這一分歧，《勞動合同法實(shí)施條例》在《勞動合同法》的基本上，對未辦社會養(yǎng)老保險(xiǎn)卻已做到法定退休年齡的員工的勞務(wù)關(guān)系停止問題做出了補(bǔ)充性要求，即對已做到法定退休年齡的員工，用人單位與其說勞務(wù)關(guān)系停止。

可是，《勞動合同法實(shí)施條例》僅僅給予了用人單位在員工已達(dá)退休年齡規(guī)定時具有對勞務(wù)關(guān)系的停止權(quán)，該終止權(quán)的履行，并不代表著用人單位與已做到退休年齡的員工產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，在員工已達(dá)退休年齡規(guī)定時就全自動停止。由于法律法規(guī)并沒有要求勞務(wù)關(guān)系中員工一方的年紀(jì)不可高過退休年齡規(guī)定，只需沒觸犯法律法規(guī)嚴(yán)令禁止要求的有工作工作能力的人，都能夠變成勞務(wù)關(guān)系中的員工。

解雇超出法定退休年齡員工是不用付款賠償金的，針對超出了法定退休年齡的員工已經(jīng)不遭受勞動法的維護(hù)，彼此簽署的協(xié)議書只有算是勞務(wù)合同，不屬于勞動合同書，因此解雇離休員工是不用付款賠償金的。

如果是在我國的員工已經(jīng)做到退休年齡的，這時就代表和用人單位中間的勞務(wù)關(guān)系全自動停止，這時在我國已經(jīng)做到法定退休年齡的員工是理應(yīng)及早的申請辦理退休手續(xù)得，在辦理合理合法的退休手續(xù)以后，這時是可以依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇。