一、物業(yè)管理公司員工解雇有賠償嗎?

是有補償?shù)?，經濟補償通常是依照員工的工作年限來明確付款數(shù)額的。員工在該企業(yè)工作中每滿一年，企業(yè)就需要給該員工多付款一個月的薪水。假如上班時間在六個月以上未滿一年的，那麼一般會依照一年來測算。上班時間不滿意六個月的，給員工付款大半個月薪水做為經濟補償金。

依照工作中1年1個月薪水賠付，要是沒有提早30天通告在再行付款1個月薪水。先商議，假如不了，申請仲裁。在中國，勞動仲裁是勞務糾紛被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有其它書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不得審理。

二、物業(yè)管理解雇員工的經濟補償金有多少?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經濟補償，實際賠償?shù)囊?guī)范為：經濟補償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應向員工付款一個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個月的，則應當向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水的測算標淮為：員工在勞務關系消除或是停止前十二個月的均值應發(fā)工資。

除此之外，用人單位無端解雇員工，屬于非法解除勞動關系，應向員工付款二倍的賠償費，按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應向職工付款二個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個月的，則應向員工付款一個月薪水的賠償費。

物業(yè)管理公司解雇員工后，經濟補償必須由企業(yè)付款的，依照員工在企業(yè)的工作中計算時間，員工在企業(yè)工作中滿一年，就給一個月的薪水，在企業(yè)工作中大半年到一年的，依照一年測算，在用人單位工作中大半年下列的，給大半個月的薪水就可以了。