一、員工業(yè)績考核不過關(guān)解雇合法嗎?

1、員工業(yè)績考核不過關(guān)解雇合理合法。假如業(yè)績考核考核不合格認(rèn)為是不能勝任工作，那樣用人公司能夠解除勞動關(guān)系，而且并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、與員工簽署的勞動手冊里是不是關(guān)于業(yè)績考核考核不合格，能夠解除勞動關(guān)系的條款企業(yè)的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并密文展現(xiàn)給員工看了的假如有得話，能夠依照有關(guān)承諾或要求進(jìn)行解決。

3、業(yè)績考核不過關(guān)裁人有賠付，賠付一個月的薪水，業(yè)績考核考核不合格能夠評定為不能勝任工作。

二、什么狀況能夠解除勞動關(guān)系？

有下述情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后不可以從業(yè)原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，致使勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達(dá)成共識的

員工有下述情況之一的，用人公司不可按照要求解除勞動關(guān)系：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

7、用人公司單方面解除勞動關(guān)系，理應(yīng)事前將借口通告公會。用人公司違反法律、行政法規(guī)要求或是工作合同規(guī)定的，公會有權(quán)利規(guī)定用人公司改正。用人公司理應(yīng)科學(xué)研究公會的建議，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會。

員工在用人公司工作期間，一定要遵循用人公司的一些管理制度的一般狀況下，假如企業(yè)建立的管理制度用人公司并沒有遵循換句話說是業(yè)績考核考核不合格的情形的情況下，用人公司能夠單方的終止勞動合同的。而且所解除勞動關(guān)系以后，是沒有絲毫的賠償?shù)呐砂l(fā)。