一、上崗7個月的員工辭退怎么賠償?

上崗七個月解雇員工的賠付按一年估算，給一個月的薪水。

在沒有具備書面通知的情況，用人公司將員工解雇得話，則歸屬于違紀(jì)行為，這時必須向員工做出賠付，也就是付款賠償費，需要注意賠償費與經(jīng)濟補償不一樣，這時的經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

經(jīng)濟補償則是依照員工在本單位的參加工作時間明確，一般工作滿一年付款一個月薪水的賠償金，但繳納的經(jīng)濟補償較多不可以超出12個月，也就代表著無故辭退員工的賠償費較多也就是24個月的被告方薪水。

員工并沒有法律規(guī)定過失，用人公司能夠按照規(guī)定終止合同，但理應(yīng)按員工本單位參加工作時間每一年付款一個月薪水經(jīng)濟補償，滿一年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。在其中，解除勞動關(guān)系的理應(yīng)提早一個月以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

二、員工主動辭職有經(jīng)濟補償嗎?

員工因個人原因辭職的，不過拿不出經(jīng)濟補償。而且，以自己原因離職的，員工還需提早三十日以書面通告企業(yè)才可以，不然，尚未企業(yè)允許不告而別或達不上法律規(guī)定通告期辭職的，都屬違反規(guī)定解除勞動關(guān)系個人行為，不但拿不出經(jīng)濟補償，將會還需要賠付企業(yè)的財產(chǎn)損失。

員工以企業(yè)存有特殊違紀(jì)行為解騁的，企業(yè)需付款經(jīng)濟補償;操作實務(wù)中，一些企業(yè)存有亂扣員工薪水，不發(fā)、少發(fā)或欠薪個人行為，還有一些企業(yè)不以員工繳納社會保險費，也有的企業(yè)讓員工在有害、無防護設(shè)備等相對惡劣的工作環(huán)境下工作，對于這樣的事情，為維護員工的合法權(quán)利，勞動法規(guī)定了員工具有尤其解除權(quán)，可沒有理由與企業(yè)解除勞動關(guān)系，還可得到經(jīng)濟補償。

發(fā)生這樣的事情，企業(yè)付款一個月的薪水做為賠償費就可以了，因個人原因向企業(yè)提出辭職，企業(yè)不用付款經(jīng)濟補償，只要給員工申請辦理離職流程，付款員工的薪水，給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)聯(lián)和檔案資料就能夠，還需要給員工出來解除勞動關(guān)系憑證，證實彼此中間不會有勞務(wù)關(guān)系。