一、編制教師能夠隨便解雇嗎?

無(wú)論是否編制教師，院校都不能隨便解雇，解雇老師必須有書(shū)面通知，老師有以下情況之一的，院校能夠辭退：

(一) 有意不進(jìn)行課堂教學(xué)每日任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的;

(二) 體罰學(xué)生，經(jīng)教肓不變的;

(三) 品行不良、污辱學(xué)員，直接影響極端的。

老師有前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)所述情況之一，情節(jié)惡劣，涉嫌犯罪的，依規(guī)追究刑事責(zé)任。

二、編制教師被違法辭退的仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、出世日期、身份證件號(hào)碼、居所、通信地址和聯(lián)系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、聯(lián)系方式和企業(yè)法人或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)舉證和直接證據(jù)由來(lái)，目擊證人名字和居所。

撰寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)有艱難的，能夠口頭上申請(qǐng)辦理，由監(jiān)察委員會(huì)計(jì)入詢問(wèn)筆錄，經(jīng)申請(qǐng)者簽字、蓋公章或是捺印確定。

三、編制教師被違法辭退仲裁時(shí)效終斷的情況有什么?

(一)一方被告方根據(jù)商議、申請(qǐng)調(diào)解等方法向另一方被告方主張權(quán)利的;

(二)一方被告方根據(jù)向相關(guān)部門舉報(bào)，向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向法院提起訴訟或是申請(qǐng)支付令等方法要求權(quán)利救濟(jì)的;

(三)另一方被告方允許行使權(quán)力的。

四、編制教師被違法辭退申請(qǐng)者事訴訟需提前準(zhǔn)備哪些材料?

1、被告方基本信息表。表中會(huì)包括申請(qǐng)者的基本資料(名字、胎兒性別、年紀(jì)、身份證號(hào)碼、確定裁判文書(shū)詳細(xì)地址、戶籍地址、聯(lián)系電話等信息內(nèi)容等)和被申請(qǐng)人的基本資料(被上訴人名字、法人代表名稱、企業(yè)公司注冊(cè)地址、企業(yè)通迅錄及電話號(hào)碼等)。這一表一般是被告方自身提前準(zhǔn)備，有些仲裁委也會(huì)跟申請(qǐng)者給予。

2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。這個(gè)是有由申請(qǐng)者自身提前準(zhǔn)備，上邊要注明申請(qǐng)者的相關(guān)信息和被上訴人得很基本資料，與此同時(shí)還需要注明仲裁請(qǐng)求、真相及原因，并需用申請(qǐng)者自己手寫簽名并寫上申請(qǐng)辦理日期。

3、申請(qǐng)者身份證信息。申請(qǐng)者是勞動(dòng)人民的必須員工個(gè)人的身份證掃描件，申請(qǐng)者是用人公司的必須用人公司的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

4、被上訴人身份證信息。被上訴人是用人公司的必須用人公司的工商登記信息表，這一一般工商局能夠打印出。被上訴人是勞動(dòng)人民的必須員工的身份證掃描件。

5、證據(jù)目錄。申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)者一般會(huì)提前準(zhǔn)備證據(jù)材料，這種直接證據(jù)必須編好次序和文件目錄，并寫好直接證據(jù)份額。

編制教師，并不是公務(wù)員和大學(xué)中間簽署的是聘任合同，總體來(lái)說(shuō)，院校解雇編制教師是要有任何理由的，如果學(xué)校違法辭退編制教師，編制教師能夠申請(qǐng)仲裁。老師能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁修復(fù)和大學(xué)中間的聘任關(guān)聯(lián)，還可以規(guī)定院校付款賠償費(fèi)。