一、法律法規(guī)原薪水包含加班工資嗎?

法律法規(guī)原薪水不包括加班工資，當用人單位與員工事前承諾標準工資中包括加班工資，卻未承諾加班工資的實際金額，從而合同文本造成模棱兩可時，假如具體運行中的確不僅有平常增加上班時間，又有歇息日和法定節(jié)假日加班加點的狀況，用人單位應(yīng)補充員工加班工資差值。正常的來講是五險一金 “五險” 指的是五種商業(yè)保險,包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險; “一金”指的是公積金。在其中社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)險，這三種險是由公司和本人一起繳付的保險費用，工傷險和生育險徹底是由公司負責的。本人無需交納。這兒要留意的是“五險”是法律規(guī)定的，而“一金”并不是法律規(guī)定的。

但是福利工資待遇還包含許多具體內(nèi)容 例如飯補交通出行補貼 是不是包吃住 給不給處理戶籍 每一年的年休假 是不是有產(chǎn)假(陪產(chǎn)假) 是否有學習培訓機遇完全免費或是自付這些吧

與錢立即相關(guān)的，例如：薪水，獎勵金，補助(飯補，差旅費，打的費，手機費，能否費用報銷)，個人社保(幾險幾金)，年尾，年底分紅，股份。

與工作中標準相關(guān)的，例如：企業(yè)部位，工作時間，客車有沒有，加班加點工作頻率，外出工作頻率，等等。

二、福利工資待遇的主要內(nèi)容包含什么?

傳統(tǒng)式上的福利工資待遇，一般指如今勞動合同法所明文規(guī)定的社會保障和社保。如今的福利工資待遇指公司為了更好地保存和鼓勵員工，選用的貨幣性方式的酬勞，福利與補貼的較大區(qū)別便是，福利是貨幣性方式的酬勞，而補貼是以紅包方式固定不動派發(fā)的。福利的類型包含商業(yè)保險、實體、個股期權(quán)、學習培訓、帶薪假這些，系統(tǒng)軟件中列舉的額度是以企業(yè)成本費視角考慮到的，折算成額度后完成呈現(xiàn)的。

福利工資待遇包含：

1、基本上月薪：對員工基本使用價值、工作業(yè)績及奉獻的認可。

2、綜合性補助：對員工在生活上基本上必須的資金適用。

3、年終獎：中國春節(jié)以前派發(fā)，使員工過一個富裕的新春。

4、市場銷售獎勵金：銷售市場工作人員在進行銷售任務(wù)后的獎賞。

5、獎勵方案：給與對企業(yè)具備杰出貢獻的員工的獎賞。

在當今的社會發(fā)展，現(xiàn)階段假如用人單位和員工簽訂合同得話，是要確立一下詳細的員工的薪資待遇層面的一些問題。通常情況下是依照平常的標準工資來實現(xiàn)明確的，假如說存有著加班加點這類情況得話，是要附加的付款加班工資用的，這和標準工資不一樣。