一、計(jì)件員工協(xié)議書加班加點(diǎn)行嗎?

計(jì)件員工協(xié)議書加班加點(diǎn)可以。

1、推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水

2、《勞動(dòng)法》第37條要求：“對(duì)推行計(jì)件的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)婚姻法第36條的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范?！币蚨就菩杏?jì)時(shí)工資規(guī)章制度的，員工勞動(dòng)定額和薪水酬勞理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確，即計(jì)件是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為測(cè)算基本。

3、依據(jù)社會(huì)保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款要求，推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%付款其薪水。

二、計(jì)件規(guī)章制度下的加班工資是啥?

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。”

在日常日常生活之中，如今無論是采用常規(guī)的按月發(fā)放工資的規(guī)章制度或是采用計(jì)件，彼此本人在協(xié)商一致的情形下，用人單位是可以分配員工加班加點(diǎn)的，只不過是必須提示留意的也是要付款加花費(fèi)。加班工資理應(yīng)是依據(jù)員工的上班時(shí)間和薪水的收益情況來實(shí)現(xiàn)不一樣的明確的。