加班加點會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠 回絕加班加點，而這時企業(yè)還不可以由于員工不加班加點而將其解雇。但實際中卻經(jīng)常會出現(xiàn)企業(yè)強制性規(guī)定員工加班加點的狀況，那這時公司分配員工強制性加班加點行嗎?我將在下文中給你做詳盡解釋。

一、公司分配員工強制性加班加點行嗎

用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。《勞動法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

二、加班費的計算方式是如何的

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班費計算方式為：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×200%

結(jié)合實際企業(yè)是不能強制性分配加班加點的，但如果有極其獨特的狀況是能夠 分配加班加點的。實際中，如果企業(yè)分配員工在周末加班加點得話，日后又分配了調(diào)休的，那這時能夠 無需付款加班工資。而如果在平常分配加班加點或是在法定節(jié)假日加班加點得話，那即便分配了調(diào)休也是必須付款加班工資的。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。