一、加班費(fèi)是不是記入個(gè)人社保繳納范疇?

是必須的，加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自規(guī)范了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得的)，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)稅收入額區(qū)劃級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2、經(jīng)營(yíng)所得適用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)事業(yè)單位的承包合同、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)納稅額區(qū)劃級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3、比例稅率。對(duì)本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出讓所得的，偶然所得和其它所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，適用20%的比例稅率。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算?

最先，依據(jù)法律法規(guī)，平常的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不低于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞。

次之，企業(yè)在別的日程安排加班加點(diǎn)，例如節(jié)假日日、歇息日加班加點(diǎn)，就需要依照下面的規(guī)范測(cè)算加班工資：

1、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節(jié)假日日加班加點(diǎn)：須通過(guò)員工自己允許，如加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照員工薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

具體來(lái)說(shuō)，可以按照下列的計(jì)算方法明確加班工資：

1、法定節(jié)假日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

3、歇息日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%;

4、歇息日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%。

加班費(fèi)必須繳納個(gè)人所得稅，要依照員工的上班時(shí)長(zhǎng)來(lái)測(cè)算，員工在工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)給1.5倍的薪水就可以，在日常的歇息日加班加點(diǎn)，加班后又不分配假期的，企業(yè)要給二倍的薪水，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，可以得到三倍工資做為加班工資。