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工作中10年無(wú)假休離職能不能有賠償?
2022-06-29 16:58
我哥哥在浙江一家食品有限公司工作了10年,一直都沒(méi)有休息日。公司規(guī)定工作時(shí)間是早上8時(shí)30分,但休息時(shí)間一般都要加班到夜里9時(shí)許,有是乃至更晚,幾乎沒(méi)有加班費(fèi),得病休假還需要按日扣工資。這些年來(lái),彼此并沒(méi)有簽訂合同,企業(yè)沒(méi)有為大哥購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。
林女士告知新聞?dòng)浾撸艿茉谡憬患沂称酚邢薰竟ぷ髁?0年。工作中至今,一直都沒(méi)有休息日。公司規(guī)定工作時(shí)間是早上8時(shí)30分,但休息時(shí)間一般都要加班到夜里9點(diǎn),有時(shí)候乃至更晚,幾乎沒(méi)有加班費(fèi),得病休假就按日扣工資。
林女士說(shuō):“這么多年了,企業(yè)并沒(méi)有和我大哥簽訂合同,都沒(méi)有為他購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。我哥哥因此數(shù)次向企業(yè)提出要求,但都未曾獲得回應(yīng)。現(xiàn)在我哥哥想辭職不干了,但終究早已工作了10年的時(shí)間,不知道用人公司是不是給與一定的賠償。期待《安慶晚報(bào)》幫助資詢?!?/p>
對(duì)于林女士的體現(xiàn),刑事辯護(hù)律師王躍告知新聞?dòng)浾撸骸傲峙看蟾缢鶎賳挝灰堰`反了勞動(dòng)法的要求。假如林女士的哥哥要離職得話,其能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁,維系自身的合法權(quán)利。一方面,因?yàn)橛萌斯疚磁c員工簽訂合同,他可以申請(qǐng)規(guī)定雙倍工資罰則;另一方面,林女士的大哥還能夠規(guī)定獲得加班加點(diǎn)賠償及保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)龋@些是創(chuàng)建在其可以證明自己是該公司的員工,并工作了10年直接證據(jù)基本上的。提議立即調(diào)查取證,為將來(lái)的起訴做提前準(zhǔn)備;除此之外,由于林女士的大哥已在該企業(yè)工作了10年,如果他不愿離職,能夠明確提出與用人公司簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書。依照法律法規(guī),用人公司應(yīng)當(dāng)接納?!?/p>
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