2022年11月20日我在某國企離職，我還在該企業(yè)工作近15年，月薪1600元，2012年至今并沒有請過病事假，也未休年假，請問我能不能規(guī)定公司支付未休年假的賠償?( 閱讀者：汪明航)

你能規(guī)定企業(yè)支付未休年假的賠償薪水。

國務(wù)院辦公廳2007年12月14日發(fā)布的，自2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》要求：行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。病事假超出一定日數(shù)危害享有年假。經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞(自行舍棄假期的以外)，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。與此同時，在用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)按員工當初已上班時間換算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資酬勞(折合后不夠1一天到晚的以外)。換算方式為：(本年度在本單位已過日歷表日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

你一直在該企業(yè)工作10年左右，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求應(yīng)享有10天年假。你2022年11月20日離職，現(xiàn)在你早已工作中324天，按此估算，離職時理應(yīng)享有8天的帶薪年休假，應(yīng)休未休的帶薪年休假薪水酬勞為1765.5元。 (司家宏)