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員工未明確提出休年假企業(yè)能不能不付賠償

2022-07-05 17:53

群眾孫先生:我還在2012年3月到某電子科技公司工作中,到2015年1月,我向企業(yè)明確提出,2014年企業(yè)未分配我休帶薪年假,應(yīng)付款其300%日薪水的未休年假薪水。企業(yè)覺得,我在工作期間未向企業(yè)明確提出休帶薪年假申請(qǐng)辦理,因此不可享有未休年假薪水。我該怎么辦呢?

江西省祥昀法律事務(wù)所鄺憲平刑事辯護(hù)律師:根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》要求,員工只需合乎連續(xù)工作1年左右的,就可享有帶薪年休假。這既包含在同一用人公司連續(xù)工作滿1年左右的情況,也包含在不一樣用人公司連續(xù)工作1年左右的情況?!稐l例》還要求,企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的,由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正。因而,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào),規(guī)定企業(yè)付款未休年假的 300%的薪水。

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