群眾孫先生：我還在2012年3月到某電子科技公司工作中，到2015年1月，我向企業(yè)明確提出，2014年企業(yè)未分配我休帶薪年假，應(yīng)付款其300%日薪水的未休年假薪水。企業(yè)覺得，我在工作期間未向企業(yè)明確提出休帶薪年假申請(qǐng)辦理，因此不可享有未休年假薪水。我該怎么辦呢?

江西省祥昀法律事務(wù)所鄺憲平刑事辯護(hù)律師：根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》要求，員工只需合乎連續(xù)工作1年左右的，就可享有帶薪年休假。這既包含在同一用人公司連續(xù)工作滿1年左右的情況，也包含在不一樣用人公司連續(xù)工作1年左右的情況。《條例》還要求，企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正。因而，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定企業(yè)付款未休年假的 300%的薪水。