依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《職工帶薪年休假條例》精神實(shí)質(zhì)，為貫徹落實(shí)年休假制度，保證我區(qū)工作員正常的假期，有益身體健康，提高效率，完成“效率改革”。特制訂我區(qū)年休假制度如下所示：

一、 年假目標(biāo)

凡參與工作滿一年之上，且已職稱評(píng)定的管理人員及工勤人員。

二、年假假日

年假假日，依據(jù)管理人員的參加工作時(shí)間各自明確：參加工作時(shí)間滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假期15天。

三、年假工資待遇

(一)國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

(二)假期期內(nèi)，薪水福利等工資待遇不受影響。

(三)企業(yè)確因工作需要不可以分配休年假的，經(jīng)自己允許，可以不分配休年假。對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

四、年休假安排

各處室要依據(jù)工作目標(biāo)和自身真實(shí)情況，有效方案并妥當(dāng)分配年假，不僅保障作業(yè)的正常的井然有序運(yùn)行，又要確保年假的成功具體實(shí)施，切實(shí)維護(hù)工作員的合法權(quán)利。人事科承擔(dān)催促、查驗(yàn)各處室年假狀況，保證機(jī)關(guān)人員年假切實(shí)落實(shí)。

(一)各處室將本處工作人員年休假時(shí)間報(bào)人事科辦理備案，對(duì)是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系不可以按照計(jì)劃分配年假的，應(yīng)在年度內(nèi)給予調(diào)節(jié)。

(二)年假能夠集中化應(yīng)用，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

(三)要切實(shí)履行年假辦理手續(xù)，嚴(yán)苛備案登記。

(四)有以下情形之一的，當(dāng)初不享有年假：

1.當(dāng)初病假合計(jì)超出20天的；

2.總計(jì)工作中滿1年未滿10年，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

3.總計(jì)工作中滿10年不滿意20年，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

4.總計(jì)工作中滿20年左右的，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

本規(guī)章制度由人事科承擔(dān)表述，自2008年1月1日起實(shí)施。