在我國《職工帶薪年休假條例》要求，企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，部門應(yīng)根據(jù)該員工的日薪資收入的300%付款年休假薪水酬勞。

法律咨詢服務(wù)：我于去年進(jìn)到現(xiàn)在的公司工作，那時(shí)候簽了歷時(shí)三年的勞動合同書。此外，企業(yè)還需要我簽署一份保證書，該份保證書上承諾我在公司“無年假”。現(xiàn)在我和企業(yè)的合同到期了，可是我還在2012年度并沒有享有年休假，我覺得規(guī)定企業(yè)付款我2012年未休年假期內(nèi)的薪水，行嗎?

專家解答：羅先生能夠規(guī)定企業(yè)付款未休年假的薪水?！堵毠侥晷菁贄l例》要求，企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)按該員工日薪資收入的300%付款年休假薪水酬勞。因而，用人公司確因工作需要不可以分配休年假的，在員工允許的情況下能夠與員工承諾“無年假”。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十五條要求，縣級以上地點(diǎn)市人民政府勞動行政部門理應(yīng)依規(guī)監(jiān)督管理用人公司實(shí)行規(guī)章及本辦法的狀況。用人公司不分配員工休年假又不按照規(guī)章及本辦法要求付款未休年假薪水酬勞的，由縣級以上地點(diǎn)市人民政府勞動行政部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應(yīng)按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金;對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費(fèi)行政處理確定的，由勞動行政部門申請辦理法院執(zhí)行。

綜上得知，若企業(yè)堅(jiān)持不給年休假薪水，羅先生可申請仲裁或向相關(guān)勞動行政部門檢舉來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

附：全新員工帶薪年休假規(guī)章

第一條 員工帶薪年休假規(guī)章為了能維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動合同法和國家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條 行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第三條 員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請病假總計(jì)4個月之上的?！贰贰凡榭锤嗳?/p>

小編：小芊