公司不發(fā)工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門解決，勞動保障行政部會責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資。

　　用人單位工資不發(fā)的投訴：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呖梢該艽虍?dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ想娫掃M行投訴；

　　（二）勞動者可以攜帶證明用人單位不發(fā)工資的材料，到勞動局監(jiān)察大隊投訴；

　?。ㄈ﹦趧诱呖梢灾苯拥接萌藛挝凰诘氐膭趧又俨梦M行投訴。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　?。ㄒ唬┑絼趧有姓块T舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

　?。ǘ┮部梢灾苯由暾堉俨茫ㄖ俨觅M用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）。

　?。ㄈ┤绻麑χ俨媒Y(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　?。ㄋ模└鶕?jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　但是，如果沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。

　　以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于企業(yè)不發(fā)工資找哪個部門的相關(guān)知識，公司不發(fā)工資，首先是進行協(xié)商，如果協(xié)商不成是可以直接去申請勞動仲裁或者去打12333進行舉報，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。