一、自離不發(fā)工資找勞動(dòng)部門管用嗎

假如員工自離不發(fā)工資得話，員工找勞動(dòng)部門自然是有效的。假如企業(yè)不發(fā)工資得話，那麼員工可以撥通有關(guān)的電話去舉報(bào)公司單位，員工還可以到勞動(dòng)部門的監(jiān)管部門去舉報(bào)公司單位。勞動(dòng)部門一般都是會(huì)審理的，假如舉報(bào)沒有實(shí)際效果，你能收集直接證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)判決不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。

二、公司單位解雇員工不用賠付的情況

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的

(五)工作無(wú)效合同的

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的

在勞務(wù)糾紛中，公司單位擔(dān)負(fù)上邊全部待證真相的證明責(zé)任，例如公司單位要解雇，根據(jù)的是(三)的要求，那公司單位就需要自身取出直接證據(jù)來(lái)證實(shí)員工“比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害”。

三、公司單位必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

(一)公司單位明確提出解雇，并和員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的。

(二)有下列情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，終止勞動(dòng)合同的：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的

(2)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的

(三)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁人的

(四)工作租期期滿

(五)公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽

(六)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的

(七)公司單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于這個(gè)問題，實(shí)際上不會(huì)太難回應(yīng)，假如員工自離不發(fā)工資得話，那麼員工找勞動(dòng)局投訴自然是有效的。假如企業(yè)不發(fā)工資得話，那麼員工可以撥通有關(guān)的電話去舉報(bào)公司單位，員工還可以到勞動(dòng)部門的監(jiān)管部門去舉報(bào)公司單位。