一、一般曠職一天扣三天薪水合理合法嗎

一種思想觀點覺得，“曠職一天扣3天薪水”的要求并不觸犯法律法規(guī)的強制性要求，理應是合理的。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條要求：“公司單位依據(jù)《勞動法》第四條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，可以做為法院審判關于勞動仲裁案子的根據(jù)?！庇纱?，公司單位在沒有違背相關法律法規(guī)的條件下，依據(jù)自己的管理方法必須，可以制訂管理制度。

另一種思想觀點則覺得，這一要求侵害了員工工作報酬權，是違反規(guī)定的。《勞動法》第50條要求：“薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水?！眴T工工作中一天可得到一天的薪水，缺課一天，企業(yè)并不付款當日薪水。但企業(yè)要求扣3天薪水，多扣的二天薪水明顯是別的一切正常工作中日的薪水，這就因涉嫌拖欠工資了。

那麼，針對員工的曠職個人行為可以用下列方法實現(xiàn)解決：

一是紀律處分，直到終止勞動合同。針對有曠職個人行為的員工，公司單位依據(jù)曠職的日數(shù)可以要求不一樣處罰等級，例如警示、警告處分，直到終止勞動合同;

二是損失賠償。假如由于員工曠職應用人企業(yè)遭到重大損失的，公司單位可以向其認為損害賠償。例如工作人員不上崗造成企業(yè)失竊;

三是扣除績效考評成績。例如企業(yè)可以將績效考評成績與績效工資掛勾，并要求曠職一天，扣除績效考評成績5分。員工曠職造成績效考評成績減少，績效工資當然減少。

四是扣除獎勵金。在法律法規(guī)上，獎勵金付款歸屬于公司管理權范圍，公司單位在制訂獎勵金派發(fā)現(xiàn)行政策時，徹底可以要求：曠職一天，免去當月所有獎勵金。

二、見習期辭職流程有什么?

靠譜公司申請辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業(yè)會議核準。辭職前，員工必須在原企業(yè)進行好的工作的工作交接、相關花費的付清等辦理手續(xù)，這一部分按照企業(yè)的主要規(guī)章制度而定。倘若人事檔案轉到了公司，辭職時要領到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

依據(jù)《勞動合同法》，員工從企業(yè)離職提早30天書面形式告之就可以。員工規(guī)定消除或勞動合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的。員工違背工作年限承諾，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。

2、對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

假如在離職流程中，老總明確提出漲薪來開展挽回，最好不要接納，不然以后在企業(yè)很有可能會處在一個難堪的影響力。因此在離職前必須確立本身離職的念頭及其離職的緣故，盡可能客觀作出決定。