一、一般曠職一天扣三天薪水合理合法嗎

一種思想觀點(diǎn)覺(jué)得，“曠職一天扣3天薪水”的要求并不觸犯法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求，理應(yīng)是合理的。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條要求：“公司單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國(guó)法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，可以做為法院審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的根據(jù)?！庇纱耍締挝辉跊](méi)有違背相關(guān)法律法規(guī)的條件下，依據(jù)自己的管理方法必須，可以制訂管理制度。

另一種思想觀點(diǎn)則覺(jué)得，這一要求侵害了員工工作報(bào)酬權(quán)，是違反規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。”員工工作中一天可得到一天的薪水，缺課一天，企業(yè)并不付款當(dāng)日薪水。但企業(yè)要求扣3天薪水，多扣的二天薪水明顯是別的一切正常工作中日的薪水，這就因涉嫌拖欠工資了。

那麼，針對(duì)員工的曠職個(gè)人行為可以用下列方法實(shí)現(xiàn)解決：

一是紀(jì)律處分，直到終止勞動(dòng)合同。針對(duì)有曠職個(gè)人行為的員工，公司單位依據(jù)曠職的日數(shù)可以要求不一樣處罰等級(jí)，例如警示、警告處分，直到終止勞動(dòng)合同;

二是損失賠償。假如由于員工曠職應(yīng)用人企業(yè)遭到重大損失的，公司單位可以向其認(rèn)為損害賠償。例如工作人員不上崗造成企業(yè)失竊;

三是扣除績(jī)效考評(píng)成績(jī)。例如企業(yè)可以將績(jī)效考評(píng)成績(jī)與績(jī)效工資掛勾，并要求曠職一天，扣除績(jī)效考評(píng)成績(jī)5分。員工曠職造成績(jī)效考評(píng)成績(jī)減少，績(jī)效工資當(dāng)然減少。

四是扣除獎(jiǎng)勵(lì)金。在法律法規(guī)上，獎(jiǎng)勵(lì)金付款歸屬于公司管理權(quán)范圍，公司單位在制訂獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)現(xiàn)行政策時(shí)，徹底可以要求：曠職一天，免去當(dāng)月所有獎(jiǎng)勵(lì)金。

二、見(jiàn)習(xí)期辭職流程有什么?

靠譜公司申請(qǐng)辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請(qǐng)書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請(qǐng)書交給人事部門)，人力資源部門開(kāi)展?fàn)顩r核查后，再遞交企業(yè)會(huì)議核準(zhǔn)。辭職前，員工必須在原企業(yè)進(jìn)行好的工作的工作交接、相關(guān)花費(fèi)的付清等辦理手續(xù)，這一部分按照企業(yè)的主要規(guī)章制度而定。倘若人事檔案轉(zhuǎn)到了公司，辭職時(shí)要領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時(shí)完好無(wú)損存放就可以。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工從企業(yè)離職提早30天書面形式告之就可以。員工規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的。員工違背工作年限承諾，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過(guò)公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

2、對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動(dòng)合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

假如在離職流程中，老總明確提出漲薪來(lái)開(kāi)展挽回，最好不要接納，不然以后在企業(yè)很有可能會(huì)處在一個(gè)難堪的影響力。因此在離職前必須確立本身離職的念頭及其離職的緣故，盡可能客觀作出決定。