一、請(qǐng)一天假扣二天薪水合理合法嗎

員工休假一天的，只有扣休假當(dāng)日的薪水，假如扣二天薪水毫無(wú)疑問(wèn)不正規(guī)的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款補(bǔ)償金：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、企業(yè)拖欠工資該怎么辦

企業(yè)無(wú)沒(méi)有書(shū)面通知拖欠工資的，員工能夠 采用下列方法來(lái)保護(hù)自己合法權(quán)益：

1、與企業(yè)商議。企業(yè)扣工資的，一般要表明扣工資的原因，一般是所根據(jù)的有關(guān)管理制度，但條件是這一有關(guān)管理制度是早已過(guò)事先公布公示公告，不然，企業(yè)歸屬于無(wú)書(shū)面通知拖欠工資，歸屬于蠻不講理的違紀(jì)行為，員工能夠 規(guī)定企業(yè)全額的付款薪水及相對(duì)應(yīng)貸款利息損害。

2、如商議不成功的，能夠 到地方的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定幫助解決處理。

3、如并未處理的，能夠 至本地的勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁解決處理。

4、如勞動(dòng)仲裁起效后，企業(yè)拒不履行并不付的，能夠辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

用人公司一般不可亂扣員工薪水，有以下情形之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

1、用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

2、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

3、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

除此之外，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

根據(jù)我給出的解析還可以了解，在員工休假一天的情形下，用人公司扣員工二天薪水毫無(wú)疑問(wèn)不正規(guī)的，用人公司只有扣休假當(dāng)日的薪水。因此員工能夠 和用人公司商議該難題，商議不了可申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開(kāi)展資詢(xún)。