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春節(jié)是那一天

春節(jié)，即農(nóng)歷新年，是中國及部分亞洲國家最為隆重的傳統(tǒng)節(jié)日，具體日期依據(jù)農(nóng)歷而定，通常在公歷1月下旬至2月中旬之間，為農(nóng)歷正月初一。這一天標志著新的一年的開始，人們通過貼春聯(lián)、放鞭炮、吃年夜飯、拜年等方式慶祝，寓意著辭舊迎新、祈福納祥。春節(jié)不僅是家庭團聚的時刻，也是展現(xiàn)中華民族深厚文化底蘊和民俗風情的重要時刻。

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電話邀請步驟，你做正確了嗎？

電話邀請的步驟是不是技術專業(yè)，也會危害著侯選人對企業(yè)的印像，與此同時也對考生是不是回來招聘面試具備一定的知名度。那麼電話邀請的步驟，你做正確了嗎？一、確定他人能否為自己電話邀請的第一句，是全稱稱呼，...

加班加點曠職扣工資怎么算？

一、加班加點曠職扣工資怎么算?加班加點曠職扣工資的測算形式是扣減當日沒有來工作的那一天的標準工資。1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天這些，相近...

招聘啟示怎么修改，才可以吸引人？

招聘啟示那么多，為什么其他人的就能出類拔萃，吸引住了一大波侯選人遞送個人簡歷；為什么你的侯選人個人簡歷屈指可數(shù)？還并不是由于你的招聘啟示填錯啦，趕快看一下如何修改，才可以吸引人吧！一，改動聯(lián)系方式如...

HR怎樣說動侯選人接納offer？

為什么做招騁的HR一直眼含眼淚？由于一下子鐘被侯選人深深地損害！侯選人給HR導致猛擊的形式多種多樣。下列暴擊傷害值由低到高，感受一下：不接面試公告電話（被當搔擾）到招聘面試時間不見人（被爽約）招聘面試完...

HR365天都被爽約，能怎么辦呢？

年末了，那一個肺炎疫情以后一直在找個工作的應聘者很有可能早已新員工入職到其他企業(yè)職位，乃至都做了好多個月感覺不適合又辭職了。而那一個肺炎疫情以后一直在惹人的HR，則是一直被爽約。一起來看看侯選人的花樣...

招人難，招電話營銷是十分困難！

說到招聘銷售，堅信許多朋友們都齜牙咧嘴,尤其是招電話營銷，可能有99%的HR都表明：真的很難。千辛萬苦邀請來招聘面試結果卻失約了，或是是發(fā)OFFER不出去工作的，更可恨的是上一天班后就自身跑了的。為何很多人不...

鐘點工的最低工資標準規(guī)范是啥，鐘點工的薪水如何付款？

一.鐘點工的最低工資標準規(guī)范是啥有關全新員工日工資計算方式，員工月計薪天數(shù)如今為21．75天，因此每日的薪水是：月薪水.21．75；先前是依照20．92天測算，因而加班工資與日工資將略微降低，這也是依據(jù)全新《全國...

一周只歇息一天違反規(guī)定嗎，怎么計算加班工資？

一、一周只歇息一天違反規(guī)定嗎最多見的上班時間是周一到周五，早晨9點工作到凌晨5點（或6點）。但最普遍不代表著不常用的也就不合理合法，許多公司并不是周六和周日歇息，反而是依據(jù)排班表狀況在周一至周日中間輪...

產(chǎn)假的時間段有多久，產(chǎn)假期內(nèi)一般都有哪些工資待遇？

一、產(chǎn)假的時間段有多久產(chǎn)假：98天30天(晚婚晚育)15天(孕婦難產(chǎn))15天(雙胞胎每多生一個寶寶)第一、單胎選擇順產(chǎn)者，給與產(chǎn)假九十八天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。第二、獨生子假提升35天；第三...

過春節(jié)值勤加班費要求派發(fā)規(guī)范多少錢

一、過春節(jié)值勤加班費要求派發(fā)規(guī)范多少錢?二種方法挑選：1、一是假后分配調(diào)休;2、二是派發(fā)加班工資給與經(jīng)濟補償金。3、新春佳節(jié)七天假期中，在其中有3天是法定假，必須按平常三倍測算;此外4天是禮拜天補休的，必須...