一、過春節(jié)值勤加班費要求派發(fā)規(guī)范多少錢?

二種方法挑選：

1、一是假后分配調(diào)休;

2、二是派發(fā)加班工資給與經(jīng)濟補償金。

3、新春佳節(jié)七天假期中，在其中有3天是法定假，必須按平常三倍測算;此外4天是禮拜天補休的，必須按平常2倍測算。測算加班工資的日標準工資，依照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，一般是月薪收益除于21.75天。鐘頭標準工資便是除于八

二、勞動合同法第44條要求，

1、一切正常工作中日增加上班時間依照鐘頭標準工資規(guī)范的150%派發(fā)加班工資。歇息日分配員工工作中，又不分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬勞。法定節(jié)假日加班加點，付款不低于標準工資300%的薪水酬勞。

2、加班加點時間，理應在保護員工身心健康的條件下，每日不超過三小時，每個月不超過36鐘頭。不僅是工作中日增加加班加點時間，包括了歇息日歇息不予以補休的時長和法定節(jié)假日加班加點時間。

3、假如公司單位沒有按照規(guī)定派發(fā)加班工資，員工可以向工作監(jiān)管部門明確提出消費者維權。假如公司單位加班加點比較嚴重一天超出3鐘頭，一月超出36鐘頭，工作監(jiān)管部門立即可以給與100~500元每個人每個月的處分。并且還能夠做為欠薪解決。欠薪理應付款25%的經(jīng)濟補償。

4、假如公司單位沒有給與值勤費，這只有做為關于勞動仲裁來開展訴訟解決了

三、法定節(jié)假日的范疇：

1、《中華人民共和國勞動法》第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

2、法定節(jié)假日是三倍工資，實際要求如下所示《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總的來說，公司單位分配員工法定節(jié)假日，歇息日或是增加工作時間，應當勞動法規(guī)定付款對應的薪水酬勞，分配員工增加上班時間的，理應付款不低于薪水150%薪水酬勞，分配員工歇息日加班加點的，理應付款不低于薪水200%薪水酬勞。