加班加點(diǎn)在如今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)中是較為普遍的，因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)節(jié)奏感的加速，一些企業(yè)為了更好地提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，很有可能會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，而加班加點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)有加班工資。那麼，怎么樣才算作加班加點(diǎn)呢?即然企業(yè)不可以隨意分配員工加班加點(diǎn)，那麼企業(yè)分配加班加點(diǎn)員工能不能回絕呢?針對(duì)這種難題，文中將一一為您開展詳細(xì)介紹。

一、怎么樣才算作加班加點(diǎn)

要恰當(dāng)鑒別什么是加班加點(diǎn)，要從加班加點(diǎn)的界定上而言。大家平常說(shuō)的加班加點(diǎn)，實(shí)際上包含加班加點(diǎn)和天賦加點(diǎn)。說(shuō)白了加班加點(diǎn)，就是指員工依照用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日、歇息日從業(yè)工作中。天賦加點(diǎn)是員工依照用人公司的規(guī)定，在每天8鐘頭的上班時(shí)間之外再次從業(yè)工作中。

日夜奮戰(zhàn)的關(guān)鍵點(diǎn)有以下6點(diǎn)：

1、加班加點(diǎn)是用人公司規(guī)定的;

2、加班加點(diǎn)的內(nèi)容反映用人公司的信念;

3、在國(guó)家規(guī)定的規(guī)范工作中時(shí)間之外。

二、企業(yè)分配加班加點(diǎn)員工能不能回絕

用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時(shí)間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先務(wù)必是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨便的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因獨(dú)特緣故必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間不可超出3鐘頭，可是每一個(gè)月不可超出48小時(shí)。

但用人公司增加上班時(shí)間是因?yàn)橐韵聽顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。

懷孕7個(gè)月之上與在喂奶沒(méi)滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠 回絕加班加點(diǎn)。

一般狀況下，企業(yè)不科學(xué)的加班加點(diǎn)要求員工是能夠 回絕的，假如企業(yè)以員工不聽從企業(yè)分配加班加點(diǎn)為由而解雇員工或是是亂扣員工薪水等個(gè)人行為全是違背勞動(dòng)合同法的，員工可依規(guī)開展消費(fèi)者維權(quán)，或是是向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，或是是立即搜集好直接證據(jù)材料申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。