計件工資制是依照生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的記件價格，來測算酬勞，并不是立即依照上班時間付款薪水，這類狀況下不太好明確加班加點時間，因此很多人就不清楚在計件工資制下付款加班工資嗎?對于這個問題，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、在計件工資制下付款加班工資嗎

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，理應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。”計件工資制的加班費的測算占比同于計時工資制的加班費。但計件工資制并非是全部在法律規(guī)定上班時間外工作中或超量工作中都是有加班費。實際分成三種情況：

1、員工在8鐘頭工作中日內(nèi)沒有進行預(yù)算定額每日任務(wù)，而在8鐘頭外又增加上班時間以進行預(yù)算定額的，不屬于加班加點，不理應(yīng)付款加班費;

2、員工在8鐘頭工作中日內(nèi)提前完成預(yù)算定額每日任務(wù)，其提前完成的一部分不屬于加班加點，不理應(yīng)付款加班費;

3、員工在8鐘頭工作中日內(nèi)進行勞動定額，在8鐘頭外又增加上班時間工作中的，歸屬于加班加點，理應(yīng)付款加班工資。換句話說，推行記件制的員工規(guī)定付款加班費務(wù)必是在8鐘頭上班時間外，且是在預(yù)算定額之外工作中，這二者務(wù)必另外達到。

二、產(chǎn)生加班工資糾紛案件由舉證責(zé)任

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之要求，員工認為加班加點的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔負證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔負不好不良影響。這就對將來員工認為加班費更加有益，將原來的徹底由員工質(zhì)證的義務(wù)，絕大多數(shù)遷移給了用人公司。

只需合乎了加班加點的狀況，那企業(yè)便是理應(yīng)付款相對應(yīng)加班工資的，而對加班費計算的情況下務(wù)必要依照國家規(guī)定的規(guī)范開展。但是在加班工資層面也存有一定的異議，提示員工盡可能做一個用心，多搜集、保存有關(guān)加班加點直接證據(jù)，那樣在自身或授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)勞動法律師認為加班費時就能較大 很有可能的得到適用，防止自身的合法權(quán)利遭到損害。