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員工離職時未休年假的薪水怎樣換算?

2022-07-05 17:50

問:小趙與公司簽署了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動合同書,但是因為某種原因,小趙于2013年8月20日向企業(yè)提出辭職,并提出要求企業(yè)付款其未休年假的薪水,企業(yè)不予以付款,后其上訴至人民法院。問企業(yè)是不是需要付款小趙未休年假的薪水?

答:此案涉及到的是企業(yè)員工的帶薪休假制度。《帶薪休假條例》第二條及第三條的要求,行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的,享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工總計工作中已滿1年未滿10年,年假5天。依照法規(guī)的要求,小趙從2013年7月1日起即可以享有帶薪休假的工資待遇??墒菂⒖肌镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條要求,員工新入用人公司本年度年休假天數(shù),依照在本單位剩下日歷表日數(shù)換算明確,折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。前款規(guī)范的折合方式為:(本年度在本單位剩下日歷表日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)。根據(jù)該方法換算后,小趙本年度理應享有的休假天數(shù)不夠1一天到晚,因而企業(yè)不可付款其未休年假的薪水。

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