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員工福利帶薪休假

相關(guān)內(nèi)容

員工離職時(shí)未休年假的薪水怎樣換算？

問：小趙與公司簽署了2012年7月1日至2014年7月1日的勞動(dòng)合同書，但是因?yàn)槟撤N原因，小趙于2013年8月20日向企業(yè)提出辭職，并提出要求企業(yè)付款其未休年假的薪水，企業(yè)不予以付款，后其上訴至人民法院。問企業(yè)是不是...

帶薪年假福利現(xiàn)行政策漸行漸近 或更改十一黃金周擁擠情況

網(wǎng)民調(diào)侃稱工作太忙不可以休年假。業(yè)界覺得，帶薪年假利好消息旅游業(yè)發(fā)展，或?qū)⒏?amp;ldquo;十一黃金周”、團(tuán)體旅游時(shí)旅游景區(qū)、交通出行的大擁擠情況，長(zhǎng)期性來講利好消息旅游業(yè)發(fā)展，但短時(shí)間內(nèi)沒法產(chǎn)生事半...

員工下崗時(shí)長(zhǎng)能不能取代帶薪年休假？

【實(shí)例】今年，在制造淡旺季，王某所屬的企業(yè)為了更好地降低支出，規(guī)定除保安人員、機(jī)械設(shè)備維護(hù)人員外，其他員工一律在家里下崗2個(gè)月，然后準(zhǔn)時(shí)回公司上班，全部下崗員工在待崗期內(nèi)只發(fā)基礎(chǔ)工資。近日，因爸爸生...

“帶薪年假”很漂亮，貫徹落實(shí)還要“沖關(guān)”

權(quán)威專家表明，行政事業(yè)單位首先貫徹落實(shí)帶薪年假，可產(chǎn)生一定要帶頭和示范作用，以后更需增加推動(dòng)落實(shí)企業(yè)員工帶薪年假的幅度，并要增加勞動(dòng)監(jiān)察部門積極監(jiān)管和責(zé)任追究幅度，以破譯帶薪年假“貫徹落實(shí)難&rd...

法定婚假和年休假能夠連在一起休嗎？

法定婚假和年休假能夠連在一起休嗎？帶薪年假、法定婚假是國家法律授予員工的歇息支配權(quán)，員工什么時(shí)候休年假、法定婚假是獨(dú)立確定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條要求：“企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際...

特殊工時(shí)制還具有年假嗎？

一、不論是推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或是推行特殊工時(shí)制企業(yè)的員工，都具有勞動(dòng)法規(guī)授予的利益。從下列實(shí)際法律法規(guī)看得出：1.《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》并沒有表明不適感用以推行特殊工時(shí)制的...

民工有帶薪年休假嗎 | 有關(guān)年假的八大問答

“帶薪年假”這個(gè)詞，最早出現(xiàn)在1994年的《勞動(dòng)法》里；8年以前，也就是2008年逐漸執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，再一次下發(fā)了這一員工的基本上合法權(quán)利。有關(guān)帶薪年休假，這幾個(gè)讓人苦惱的難題你清楚...

我國帶薪年假21天全世界鋪底

引言：帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時(shí)長(zhǎng)的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則問題要求，但沒要求帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法，反而是特定由國務(wù)院辦公廳制訂相對(duì)應(yīng)的...

勞動(dòng)合同法有關(guān)帶薪年假的主要內(nèi)容

帶薪年假做為公司對(duì)員工的福利，如何執(zhí)行到λ?帶薪年假實(shí)際上是對(duì)公司人事管理的一次挑戰(zhàn)，還會(huì)推動(dòng)企業(yè)人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的又一次大轉(zhuǎn)變。倘若公司的標(biāo)準(zhǔn)好老板賢明，便會(huì)較為實(shí)行員工帶薪年假的現(xiàn)行政策，...

李宏卿：中止帶薪年假就可抵擋金融危機(jī)？

雖然國內(nèi)的《職工帶薪年休假條例》已執(zhí)行了一年，但對(duì)大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工而言，帶薪年假仍是“空白支票”。就在市井規(guī)定政府部門“強(qiáng)制性推行帶薪年假”的歡呼聲與日俱增時(shí)，2月11日，蔣欣、魯開垠等諸多廣...