員工福利帶薪休假

專家觀點(diǎn)：帶薪年休假核心是“有薪”

帶薪年假一直是好多人期待的事兒，權(quán)威專家覺得，頒布帶薪年休假制度是社會(huì)保障的一個(gè)不斷進(jìn)步，重要是要根據(jù)規(guī)章制度保證假日休息了，工資發(fā)及時(shí)。人民大學(xué)的紀(jì)寶成校領(lǐng)導(dǎo)從2004年逐漸就向人民大學(xué)遞交提議，我希...

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評(píng)價(jià)：帶薪年假召喚互利共贏

雖然國(guó)內(nèi)的《職工帶薪年休假條例》已執(zhí)行了一年，但對(duì)大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工而言，帶薪年假仍是“空白支票”。因此，不論是市井或是互聯(lián)網(wǎng)，規(guī)定政府部門“強(qiáng)制性推行帶薪年假”的歡呼聲與日俱增。但是，近日多...

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理性看待“中止帶薪年假”

楊紹福雖然《職工帶薪年休假條例》一年前早已起效，但對(duì)大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工而言，帶薪年假仍是只執(zhí)行難貫徹落實(shí)的“空白支票”，規(guī)定“強(qiáng)制性推行帶薪年假”的呼吁也與日俱增。再者就是，廣東多名人大代表提出...

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近七成被調(diào)查者不看好：帶薪年假，用心無假？

在日前終結(jié)的我國(guó)法定節(jié)假日調(diào)整方案社情民意調(diào)查中，全面實(shí)施員工帶薪年假得到約90%的最大得票率。群眾到底如何看待帶薪休假制度的執(zhí)行市場(chǎng)前景，《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》近日協(xié)同新浪新聞進(jìn)行了調(diào)研。截至到2007年11月2...

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提升帶薪休假制度執(zhí)行能力

國(guó)務(wù)院令公布的《職工帶薪年休假條例》已實(shí)行一年多，但是，帶薪休假制度貫徹落實(shí)下去依然艱難。在2022年全國(guó)各地“全國(guó)兩會(huì)”上，帶薪休假制度依然是人民代表和人大代表強(qiáng)烈反響的話題討論，許多意味著、委員會(huì)號(hào)...

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員工福利在企業(yè)文化與發(fā)展中的重要性

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，員工福利已成為企業(yè)吸引和留住人才的重要手段。良好的員工福利不僅有助于提升員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，還能為企業(yè)創(chuàng)造更加積極的工作環(huán)境，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本文將從員工福...

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