津貼補貼和員工福利費的差別

補貼做為一種輔助方式，補助是一種賠償方式。
補貼做為一種輔助方式，是對員工附加勞動者投入的一種賠償，一般就是指賠償員工在獨特標(biāo)準(zhǔn)下的勞動者耗費及生活費用附加開支的薪水。補貼的類型許多，關(guān)鍵有礦山開采礦井補貼、高溫補貼、野外作業(yè)補貼、林地補貼、艱難氣象臺站補貼、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程建設(shè)流動性工程施工補貼、健康保健補貼、醫(yī)療服務(wù)補貼等。
補助是為了更好地賠償物價水平變化而設(shè)定的賠償，關(guān)鍵有生活費用補助和價錢補助。
員工福利費就是指用以提高員工物質(zhì)利益，協(xié)助員工以及親屬處理一些獨特艱難和開辦集體福利工作所付款的花費。包含撥交的工會經(jīng)費，按規(guī)范獲取的工作員福利費用，獨生子保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費預(yù)算，未報名參加公費醫(yī)療企業(yè)的員工醫(yī)療費用，因工受傷等住院，住院治療休養(yǎng)期內(nèi)的膳食補助金，病事假2個月之上工作人員的薪水，員工探親訪友車旅費，由原企業(yè)付款的退職金，退職工作人員以及隨員親屬車費，員工身亡火化及花費，遺屬日常生活艱難補助金，長期性撫養(yǎng)工作人員補助金，及其由“費用預(yù)算包干制盈余”支出的集體福利開支。

國家統(tǒng)一津貼補貼新項目

按補貼的特性區(qū)別，大致可分成三類：
1、職位性補貼
崗位補貼指為了更好地賠償員工在一些獨特勞動者標(biāo)準(zhǔn)職位勞動者的附加耗費而創(chuàng)建的補貼。員工在一些勞動者標(biāo)準(zhǔn)獨特的職位勞動者，必須開支大量的精力和頭腦，因此必須創(chuàng)建補貼，對這類附加的勞動者耗費開展賠償。
2、地域性補貼
地域性補貼就是指為了更好地賠償員工在一些獨特的自然地理自然條件下生活費的附加開支而創(chuàng)建的補貼。如林地補貼，是為了更好地照料林地森林工業(yè)員工的日常生活，激勵員工在林地舒心工作中，發(fā)展趨勢林果業(yè)生產(chǎn)制造而創(chuàng)建的補貼。
3、確保日常生活性補貼
確保日常生活性補貼就是指為確保員工實際工資收益和賠償員工生活費附加開支而創(chuàng)建的補貼。如農(nóng)副產(chǎn)品價錢補助、豬肉的價格補助、糧價補助這些。這類補助實際類型很少，主要是由我國或地域、單位創(chuàng)建的。

員工福利費的組成

1、公司員工福利費就是指公司為員工出示的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養(yǎng)老保險金(分紅保險)、補充醫(yī)療保險費用及公積金之外的薪資福利開支，包含派發(fā)給員工或為員工付款的下列各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性集體福利：
（1）為員工衛(wèi)生防疫、日常生活等派發(fā)或付款的各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養(yǎng)花費、開辦員工食堂經(jīng)費預(yù)算補助或未辦理員工食堂統(tǒng)一供貨午飯開支、合乎相關(guān)法律法規(guī)會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。
（2）公司并未分離出來的下設(shè)集體福利單位所產(chǎn)生的機器設(shè)備、設(shè)備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院、集體宿舍等集體福利單位機器設(shè)備、設(shè)備的折舊費、維護保養(yǎng)花費及其集體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業(yè)務(wù)費等人力花費。
（3）員工艱難補貼，或是公司綜合創(chuàng)建和管理方法的專業(yè)用以協(xié)助、救助困難職工的股票基金開支。
（4）退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫(yī)療費用及退休人員別的綜合外花費。企業(yè)改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)實行。我國另有要求的，從其要求。
（5）按照規(guī)定產(chǎn)生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎公司員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。
2、公司為員工出示的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通信補助，理應(yīng)列入員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法。
并未推行貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關(guān)開支做為員工福利費管理方法，但依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購建住宅。公司給員工派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

補貼和補助是否算薪水

津貼補貼是職工薪酬的一部分。
依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第四條 職工薪酬由六一部分構(gòu)成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。
第八條 補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加勞動者耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

【有關(guān)難題】

一、褔?yán)脱a貼有什么不同？
補貼是包括在薪水里邊的，就是指賠償員工在獨特標(biāo)準(zhǔn)下的勞動者耗費及生活費用附加開支的薪水填補方式。褔?yán)褪侵腹緸榱烁玫乇４婧图顖F隊，選用的貨幣性方式的酬勞，與補貼的較大 區(qū)別便是，褔?yán)秦泿判苑绞降某陝?，而補貼是以現(xiàn)錢方式固定不動派發(fā)的。

二、過節(jié)費歸屬于福利費用嗎？
算不上。
依據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）確立，公司給員工派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。
公司為員工出示的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通信補助，理應(yīng)列入員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法；并未推行貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關(guān)開支做為員工福利費管理方法，但依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購建住宅。
公司給員工派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

三、班中餐館歸屬于福利費用還是薪水，必須交個人所得稅么？
班中餐館歸屬于福利費用，并不是歸屬于薪水。職工工作中，企業(yè)出示的褔?yán)腿?，作為職工的福利費用入帳，不用獨立在薪水里派發(fā)，因此不用交個人所得稅。每一個月企業(yè)會對每一個單位的伙食費開展花費記提，直到具體派發(fā)，或者職工應(yīng)用時，再從福利費用轉(zhuǎn)站出。