換工作到新單位不滿意一年的孫先生想趕上年末前運(yùn)用帶薪年休假出游，但企業(yè)人力資源部以他在本單位工作不滿意1年為由回絕其申請(qǐng)辦理。日前，張某趕到北京市豐臺(tái)區(qū)司法所王佐鎮(zhèn)司法局資詢其是不是有假期資質(zhì)。

孫先生說(shuō)，《職工帶薪年休假條例》要求“員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假”，自身在原單位早已工作中滿1年了，2022年2月才換工作到現(xiàn)企業(yè)，《條例》里所指的“連續(xù)工作1年之上”到底是指在同一企業(yè)連續(xù)工作滿1年，或是在不一樣企業(yè)連續(xù)工作總計(jì)滿1年?管理人員解讀說(shuō)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)員工享有帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了優(yōu)化，員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。因而，孫先生在新企業(yè)依規(guī)能夠享有帶薪年休假工資待遇。