倘若2022年的年假還沒有休，但最近想跳槽，換工作以后2022年的年假是否就泡湯了？

員工與用人公司消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度用人公司未分配員工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。即：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

例如，若員工在用人公司工作了3年，2022年的法律規(guī)定年休假時(shí)間為5天，該員工于11月30日辭職。那樣，該員工在這里企業(yè)享有年假的時(shí)間就是：從今年起至11月30日的日數(shù)÷365天×5，得到的數(shù)據(jù)舍棄后邊的小數(shù)位，即是應(yīng)當(dāng)休的年休假天數(shù)。

年休假難休，“逾期作廢”的作法合法嗎？

實(shí)踐中有些企業(yè)要求年假逾期作廢，這也是不合法的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入?！奔粗荒茉趩T工以充分的明確的方法表明其難休年假的情況下才可以判斷員工進(jìn)行了舍棄年假支配權(quán)的法律行為。

而“年假貸款逾期申請辦理看作全自動(dòng)廢止”的要求，本質(zhì)是由員工負(fù)面情緒的默示的個(gè)人行為做為其舍棄年假支配權(quán)的法律行為，顯而易見與相應(yīng)的要求不符合。

那樣，年休假當(dāng)初沒休滿，可“跨年夜”休嗎？

在用人公司未提供別的直接證據(jù)證實(shí)員工作出了舍棄年假的法律行為的前提下，用人公司應(yīng)分配年假或付款應(yīng)休未休年假薪水。

依據(jù)企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則，年休假一般不以前年度分配，但是因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配的，能夠跨1個(gè)本年度分配，但需要征求員工自己允許。應(yīng)休未休1天，企業(yè)應(yīng)按自己應(yīng)休年假當(dāng)初日薪水的300%支付工資，在其中包括正常工作期內(nèi)的薪資收入。