一、什么叫帶薪年假？

帶薪年假：通稱年假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時(shí)長(zhǎng)的帶薪年假。

中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則問(wèn)題要求，但沒(méi)要求帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法，反而是特定由國(guó)務(wù)院辦公廳制訂相對(duì)應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院辦公廳第198次常務(wù)會(huì)早已根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實(shí)施。此后，員工帶薪年休假就擁有法律保障。2008年9月18日，人力資源局社保部發(fā)布《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》，對(duì)帶薪年休假更為清晰的作出了要求

法律法規(guī)，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國(guó)家法定休假日、休息天不計(jì)入年假的假日。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續(xù)工作滿十二個(gè)月之上的，享有年假?！奔磪⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿一年以上是員工享有年假的一個(gè)重要標(biāo)識(shí)。

二、具有范疇

休息權(quán)是中國(guó)我國(guó)憲法的公民基本權(quán)利，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護(hù)各種員工的歇息假期支配權(quán)，不斷加強(qiáng)廣大群眾的工作主動(dòng)性，規(guī)章對(duì)各種用人公司推行廣覆蓋，要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。在征詢建議情況下，一些地區(qū)、單位和網(wǎng)友期待將年休假天數(shù)由較多15天提升為20天或是25天。相關(guān)部門反復(fù)研究后覺(jué)得，年休假天數(shù)理應(yīng)與我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)和公司等企業(yè)的承受力相一致。因而，條例規(guī)定：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假 10天；已滿20年，年假15天。與此同時(shí)，法規(guī)還要求：國(guó)家法定休假日、休息天不計(jì)入年假假日。

不可以假期的賠償

有一部分員工因工作需要不可以休年假。因?yàn)榇_保這一部分員工的權(quán)利，條例規(guī)定員工因工作原因無(wú)法享有年假的，企業(yè)除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對(duì)應(yīng)的賠償。針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范，在征詢建議情況下，有許多建議覺(jué)得，理應(yīng)合乎勞動(dòng)合同法有關(guān)“法律規(guī)定休假日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞”的要求。由此,條例規(guī)定：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

三、帶薪年假的工作時(shí)間是怎么一回事？

1、年假參加工作時(shí)間的測(cè)算，這是依據(jù)員工總計(jì)的參加工作時(shí)間為基本。即在同一或是不一樣用人公司的參加工作時(shí)間總計(jì)測(cè)算，而非僅測(cè)算本單位的參加工作時(shí)間。如員工在參加工作以前（間）參軍、做為知青上山下鄉(xiāng)運(yùn)動(dòng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)正定級(jí)前在轉(zhuǎn)正企業(yè)的零工工作年限等均與參加工作后的參加工作時(shí)間綜合性累計(jì)計(jì)算。

2、針對(duì)參加工作時(shí)間的確定，員工的個(gè)人檔案是明確參加工作時(shí)間比較好的根據(jù)。與此同時(shí)確定員工的參加工作時(shí)間也有下列幾類方法給予明確：

（1）流程/方式如下所示

員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)紀(jì)錄社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)紀(jì)錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)資料是全方位明確員工參加工作時(shí)間的一個(gè)基本前提。從記載中能夠確立確定員工參加工作的起始時(shí)間，還有各環(huán)節(jié)在同一或是不一樣用人公司的工作經(jīng)驗(yàn)。

員工與用人公司簽署的勞動(dòng)合同書(shū)因?yàn)閯趧?dòng)合同期限是勞動(dòng)合同書(shū)基本內(nèi)容之一，在用人公司并沒(méi)有依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提下，勞動(dòng)合同書(shū)明確的合同期限實(shí)質(zhì)上都是員工的參加工作時(shí)間。

用人公司制做的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中含有員工用人起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等具體內(nèi)容。這是明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

用人公司下發(fā)的消除（停止）勞動(dòng)合同書(shū)憑證依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條要求，用人公司與員工消除（停止）勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，本單位的工作時(shí)間是消除（停止）勞動(dòng)合同書(shū)憑證的必不可少條文之一。該具體內(nèi)容都是明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

員工的退保險(xiǎn)紀(jì)錄因?yàn)樯绫Ｄ壳吧袩o(wú)法在各省范圍之內(nèi)開(kāi)展遷移，造成許多外界員工針對(duì)自身交納的社保，在消除（停止）勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)采用退保險(xiǎn)的方法領(lǐng)到個(gè)人繳納一部分。因?yàn)樯绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的退保險(xiǎn)紀(jì)錄等相關(guān)材料也可以證實(shí)參加工作時(shí)間，因此都是明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

（2）彼此達(dá)到的調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)（民事調(diào)解書(shū)）、民事裁定書(shū)（民事調(diào)解書(shū)）

產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，在用人公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)或是相關(guān)部門組織下，彼此達(dá)到的調(diào)解書(shū)所確定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期限、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)下發(fā)的仲裁裁決書(shū)（民事調(diào)解書(shū)）、法院下發(fā)的民事裁定書(shū)（民事調(diào)解書(shū)）所注明的員工上班時(shí)間，均可做為明確員工參加工作時(shí)間的根據(jù)之一。

要是沒(méi)有以上文檔證實(shí)員工的工作時(shí)間或是員工與用人公司在確定參加工作時(shí)間上產(chǎn)生矛盾，雙方協(xié)商又達(dá)成不了一致的情況下，可依規(guī)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)辦理工作年限評(píng)定，確定員工的參加工作時(shí)間。

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四、實(shí)踐中帶薪年假計(jì)算方式

1、帶薪年假天數(shù)的計(jì)算針對(duì)帶薪年假的日數(shù)，一般情況依照總計(jì)工作年限就可以推知，但因?yàn)槟晷菁侔搓?yáng)歷本年度測(cè)算，因此在加入和辭職這幾種特殊情況下其測(cè)算通常比較復(fù)雜。

新入職的員工，連續(xù)工作滿1年之后，通常超越本年度，在預(yù)估其初次應(yīng)享有帶薪年假時(shí)理應(yīng)開(kāi)展換算，即（本年度在本單位剩下日歷表日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)；

一樣，針對(duì)辭職員工，其辭職本年度的年休假天數(shù)也應(yīng)開(kāi)展換算，即（本年度在本單位已過(guò)日歷表日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù),而且要是該員工在辭職前多休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。換算后假如不夠一天的不計(jì)入，理應(yīng)留意這兒并非四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

2、帶薪年假薪資待遇的測(cè)算

（1）帶薪假薪水帶薪年假，說(shuō)白了，在帶薪年休假期內(nèi)，員工享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。這兒較為特殊的是怎樣看待推行計(jì)時(shí)工資、提成工資或是別的推行績(jī)效考核工資制員工的正常的薪水。針對(duì)這種員工理應(yīng)先測(cè)算其前12個(gè)月的月平均工資，在其中不包含加班費(fèi)，再除于計(jì)薪日日數(shù)即21.75，才得到常規(guī)的日工資。

（2）應(yīng)休未休的解決僅有在用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的前提下，用人公司才能夠只付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入；其他情況下對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經(jīng)員工允許不布置年假及其針對(duì)員工辭職未休年假的，用人公司都應(yīng)依照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時(shí)，要是用人公司不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)貸款逾期不改正的，用人公司除應(yīng)付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金。

五、錯(cuò)誤觀念講解

錯(cuò)誤觀念一：換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的持續(xù)參加工作時(shí)間重新計(jì)算

《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條要求：“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。”

錯(cuò)誤觀念二：?jiǎn)T工未能當(dāng)初明確提出休年假申請(qǐng)書(shū)視作自主舍棄年休假

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許?！钡谑畻l要求：“用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。”

錯(cuò)誤觀念三：?jiǎn)T工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同不用付款未休年假酬勞

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回?！?/p>

六、疑難問(wèn)題：帶薪年休假相關(guān)法律常見(jiàn)問(wèn)題

1、什么員工享有帶薪年休假？

員工連續(xù)工作滿12月之上的，享有帶薪年休假。

2、如何計(jì)算員工應(yīng)享有休假天數(shù)？

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國(guó)家法定休假日、休息天不計(jì)入年假的假日。

3、測(cè)算休假天數(shù)所涉及到的員工總計(jì)工作中時(shí)間是指什么？

員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期內(nèi)，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

4、連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的新員工入職怎樣享有當(dāng)初的年假？

員工新入用人公司且連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。實(shí)際換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

5、什么員工不享有當(dāng)初的假期？

（1）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（2）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（3）總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

（4）總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

（5）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

（6）勞動(dòng)派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬的日數(shù)超過(guò)其整個(gè)應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

6、什么假日不計(jì)入年假假日？

企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。

7、員工能夠按段假期嗎？

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個(gè)年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

8、員工本年度內(nèi)不可以假期，可不可以以前年度假期？

企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配，但應(yīng)征入伍得員工自己允許。

9、如何處理企業(yè)不可以分配員工休年假的情況？

企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。

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七、法律法規(guī)的帶薪年假要求：?jiǎn)T工帶薪年休假規(guī)章

第一條 為了能維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條 行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第三條 員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

（四）總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

（五）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實(shí)際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個(gè)年內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特點(diǎn)確實(shí)有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個(gè)本年度分配。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

第六條 縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部、勞動(dòng)保障部門理應(yīng)根據(jù)權(quán)力對(duì)企業(yè)實(shí)行本法規(guī)的狀況積極開(kāi)展監(jiān)督管理。工會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假權(quán)力。

第七條 企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正；對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理方法的員工所屬單位的，對(duì)直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。

第八條 員工與企業(yè)因年假產(chǎn)生的異議，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)范正確處理。

第九條 國(guó)務(wù)院辦公廳人力資源部、國(guó)務(wù)院辦公廳勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力，各自制訂本法規(guī)的實(shí)施細(xì)則。

第十條 本規(guī)章自2008年1月1日起實(shí)施。