過年的帶薪年假是陰歷正月初一、初二、初三這三天。國家法定有薪假11天，依據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，國家法定全體公民有薪假11天，分別是：新春，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（陰歷清明當天）；五一勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（陰歷端午當天）；中秋節(jié)，放假1天（陰歷中秋當天）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。提醒您，國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。

法定節(jié)假日的工資核算應(yīng)當按照如下內(nèi)容：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司應(yīng)當按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時間薪水的工資酬勞：

1.安排員工增加工作時間的，支付不少于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2.休息日安排員工工作又不能安排調(diào)休的，支付不少于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3.法定休假日安排員工工作的，支付不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

法定節(jié)假日一般不算出勤天數(shù)。所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣減法定節(jié)假日后的日數(shù)。假如具體出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)當拿一個月的薪水。

提醒您，法定節(jié)假日不能包括在應(yīng)出勤天數(shù)里，假如法定假日出勤，應(yīng)按3倍工資核算，這3倍的薪水計算基數(shù)應(yīng)當是正常月份工資核算的日平均收入。