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      過年帶薪年假是哪幾天,法定節(jié)假日工資怎么計算

      2022-07-11 16:19

      一、過年帶薪年假是哪幾天

      過年的帶薪年假是陰歷正月初一、初二、初三這三天。國家法定有薪假11天,依據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求,國家法定全體公民有薪假11天,分別是:新春,放假1天(1月1日);春節(jié),放假3天(陰歷正月初一、初二、初三);清明節(jié),放假1天(陰歷清明當天);五一勞動節(jié),放假1天(5月1日);端午節(jié),放假1天(陰歷端午當天);中秋節(jié),放假1天(陰歷中秋當天);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。提醒您,國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。

      二、法定節(jié)假日工資怎么計算

      法定節(jié)假日的工資核算應(yīng)當按照如下內(nèi)容:依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求,有以下情況之一的,用人公司應(yīng)當按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時間薪水的工資酬勞:

      1.安排員工增加工作時間的,支付不少于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

      2.休息日安排員工工作又不能安排調(diào)休的,支付不少于薪水的百分之二百的工資酬勞;

      3.法定休假日安排員工工作的,支付不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

      三、法定節(jié)假日算出勤天數(shù)嗎

      法定節(jié)假日一般不算出勤天數(shù)。所謂應(yīng)出勤天數(shù),是指扣減法定節(jié)假日后的日數(shù)。假如具體出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)當拿一個月的薪水。

      提醒您,法定節(jié)假日不能包括在應(yīng)出勤天數(shù)里,假如法定假日出勤,應(yīng)按3倍工資核算,這3倍的薪水計算基數(shù)應(yīng)當是正常月份工資核算的日平均收入。

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