一、實習(xí)期滿后就解雇合法嗎?

實習(xí)期滿后就解雇是不是合理合法，要依據(jù)不一樣狀況來分辨的。試用期結(jié)束后，只需合乎處罰情況的，企業(yè)是能夠解雇員工的。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人公司單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)】員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作項目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

第四十條 【無過錯性解雇】有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不要從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

二、被公司辭退不及時發(fā)放工資怎么維權(quán)

在真實中公司辭退員工時也許不容易馬上結(jié)算工資，反而是雙方協(xié)商到企業(yè)統(tǒng)一發(fā)工資的日子，那在這樣的情況下不及時發(fā)工資都是有效的?？墒沁^去了這個時間或是不愿支付工資的，那樣員工應(yīng)注意立即采用下邊的方式維護自身權(quán)益：

1、先試一下找裝修公司商議

在跟企業(yè)產(chǎn)生工資糾紛以后，假如不愿把關(guān)聯(lián)鬧翻，或者消耗比較多時間和精力的，因此提議最好是或是友誼地找別人商議。如果感覺艱難得話，在商議的情況下還可以請公會或是第三方一同跟用人公司商議，達成和解協(xié)議書。

2、能夠找人來協(xié)商

假如公司不愿商議、協(xié)商不成或是達成和解協(xié)議書后還是不執(zhí)行的，那樣，還能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、去勞動局舉報體現(xiàn)

企業(yè)單方解雇員工而且不支付工資的，歸屬于違背勞動法律的要求，所以在經(jīng)由以上方式解決以后還不愿遵守法律要求的，現(xiàn)在最好是立即去本地的勞動監(jiān)察部門投訴公司的違紀(jì)行為。

4、直接去申請仲裁

如果根據(jù)以上的處理路徑，另一方還是不愿協(xié)商、調(diào)整不了或是達到調(diào)解書后不履行的，如今還能夠向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

5、都不能處理便去提起訴訟

假如依照以上好多個方式都不能解決困難得話，也不用心急，如今能直接向人民法院提起民事訴訟，規(guī)定處理勞務(wù)糾紛，并賠付你的損害。

在當(dāng)代的社會發(fā)展，對員工被大部分用人公司在聘請，那樣有關(guān)員工全是會要求有一個月的試用的，當(dāng)然，有關(guān)實習(xí)期期滿以后能否解雇員工是有十分確立的要求的，關(guān)鍵便是分辨一下是不是合乎大家中國法律之中所要求的解雇員工詳細(xì)的狀況。