一、春節(jié)放假期內(nèi)扣工資合法嗎？

公司放假扣工資不科學。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

第五十條　薪水理應以貨幣形式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條　員工在規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應依規(guī)支付工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應由職工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

第十六條 因員工個人緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失的，用人公司可根據(jù)勞務合同的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。

但每月扣減的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資付款。

二、企業(yè)在什么情況下能夠扣工資?

勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應以貨幣形式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情況下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個稅;

(2)用人公司代收代繳的應由職工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失的，用人公司可根據(jù)勞務合同的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資付款。

綜合性上邊常說的，放年假期內(nèi)只需是正常的歇息日期，那樣用人公司是沒有權(quán)利開展扣減的，假如存有無端的扣除工資，那樣是要擔負起法律法規(guī)的義務，假如用人公司不付款，那樣是可以向勞動局檢舉，這樣才能確保到員工的權(quán)利。