一、推行計(jì)件制加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%付款其薪水。國家實(shí)行員工每日工作中不超過8鐘頭、人均每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工資制度。按規(guī)范工作規(guī)范計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的用人公司，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外分配員工工作中的，理應(yīng)付款加班費(fèi)。

用人公司因?yàn)橹圃斓谋仨?，?jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí);但每月不能超過三十六小時(shí);

1、計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

二、怎么確定加班費(fèi)的數(shù)量?

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際收入，不過理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照法律法規(guī)，開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長里的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為數(shù)量。

員工推行計(jì)件制，加班費(fèi)依照計(jì)件單價(jià)的1.5倍付款，企業(yè)和員工簽訂合同時(shí)，在這其中明確了加班費(fèi)基數(shù)，依照勞動(dòng)合同書中的承諾實(shí)行，倘若并沒有承諾，能夠依照集體合同中的要求實(shí)行，如果這二者也沒有承諾，依照員工的實(shí)際工資付款加班工資就可以了。