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員工福利標(biāo)準(zhǔn)不能超過工資總額

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推行計件制加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、推行計件制加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%付款其薪水。國家實(shí)行員工每日工作中不超過8鐘頭、人均每星期上班時間不超過44鐘頭的工資制度。按規(guī)范工作規(guī)范計發(fā)薪資待遇的，是計時...

計時工資單必須表明加班工資嗎

一、計時工資單必須表明加班工資嗎計件工件也需要注明加班費(fèi)計時工資是依照職工生產(chǎn)制造的優(yōu)等品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來測算酬勞的一種工資形式。它并不是直接用勞動時間來計量檢定，只是用一定...

晚到扣工資合法嗎

一、晚到扣工資合法嗎1、遲到扣工資是否合法必須分情況展開討論。2、遲到扣工資合理合法，此外，公司單位應(yīng)依規(guī)在管理制度中明確遲到扣除工資的要求及規(guī)范，并已開展公開公示告之員工，且所扣工資務(wù)必低于員工當(dāng)月...

工傷工資是按照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)嗎

一、工傷工資是不是依照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)1、工傷工資并不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是員工的具體應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月，傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊必...

河南省駐馬店市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規(guī)定》(省政府令第141號)，綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請認(rèn)...

員工自愿加班需要繳納加班工資嗎

一、員工自愿加班需要繳納加班工資嗎1、不需要繳納加班工資，僅有用人公司分配員工加班加點(diǎn)才可以付款加班工資。依據(jù)法律要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分...

廣東省:加班加點(diǎn)不可超3鐘頭

(綜合性訊)據(jù)香港文匯網(wǎng)報導(dǎo)，廣東勞動和社會保障廳3日下達(dá)《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工時制度有關(guān)問題的通知》，明文規(guī)定單位或者個人都不得隨意或隨意分配員工延長工作時間，與企業(yè)工會和員工溝通后一般加班加點(diǎn)每天不能超...

全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低...