2021年公司單方減薪怎樣賠付

1、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵照公平同意、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見未歷經(jīng)彼此商議的狀況下，該公司單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準(zhǔn)則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

2、勞動合同書自簽署之日起對彼此具備法律法規(guī)約束，理應(yīng)依照合同書承諾執(zhí)行。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動合同書要求的責(zé)任。即然彼此被告方歷經(jīng)協(xié)商一致，在勞動合同書中承諾了實際薪水，只需員工執(zhí)行了工作責(zé)任，該公司務(wù)必按工作履行合同付款所有薪水的責(zé)任。

3、單方面減少薪水事實上也是扣克薪水的個人行為，亂扣就是指用人公司對執(zhí)行勞動合同書要求的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水。亂扣是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下，用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有)。另外假如導(dǎo)致員工薪水損害的，還理應(yīng)付款克扣工資數(shù)量的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。