假期結(jié)束，用人公司是不是兌付員工在節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)，又成了我們大多數(shù)關(guān)注的難題。長(zhǎng)沙勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)表明，工作監(jiān)察機(jī)關(guān)假后將集中化審理該類(lèi)舉報(bào)，針對(duì)不予兌付加班費(fèi)的公司，將進(jìn)行嚴(yán)厲查處。

依照1995年1月1日?qǐng)?zhí)行的《勞動(dòng)法》以及配套設(shè)施政策法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，新春佳節(jié)7天假期中，初一至初三是法定節(jié)假日，用人公司需向在此期間加班加點(diǎn)的員工付款300%的加班費(fèi);其他4天為員工法律規(guī)定歇息日，假如用人公司分配員工工作任務(wù)，應(yīng)最先分配調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。并且，加班費(fèi)的數(shù)量不能小于員工的最低工資規(guī)定。

勞動(dòng)監(jiān)察單位尤其強(qiáng)調(diào)，有些企業(yè)對(duì)加班加點(diǎn)的員工均采取輪休制，即便在新春佳節(jié)3天的法定假日里，也選用過(guò)后輪休的方法取代加班費(fèi)的付款，這也是不合法的。由于，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%的標(biāo)淮付款加班費(fèi)，而且不得以輪休等方法替代。勞動(dòng)監(jiān)察單位提示，倘若員工的節(jié)日加班費(fèi)被亂扣可舉報(bào)。